Debido a su carácter universal, la accesibilidad es un concepto que no se reduce a las personas con discapacidad, sino que está presente para favorecer la vida de todos los colectivos que conforman la sociedad. Y así lo defiende la Fundación ONCE.
En este sentido, la entidad nacional reclama entornos laborales y sociales más inclusivos como «herramienta para impulsar el empleo y derribar prejuicios«. La adaptación del contexto es un paso fundamental para la inclusión de personas con discapacidad y para una convivencia heterogénea entre todas las comunidades.
Por tanto, debido a la importancia que tiene la accesibilidad como eje central de la sociedad, la Fundación ONCE afirma que es una característica que «mejora la vida del 90% de la población«, incluyendo a todo tipo de personas y sin reducir esta teoría únicamente al colectivo de movilidad reducida.
La accesibilidad, un factor fundamental para la calidad de vida
De acuerdo con Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE, el fomento de la accesibilidad en los entornos sociales y laborales es un factor esencial para el aumento de la calidad de vida y autonomía de la inmensa mayoría de la población.
Así, a través de la campaña ‘DiferentesYEficaces‘, desarrollada por la propia entidad, Lobato anuncia que se debe «perder el miedo o la sensibilidad a hablar directamente de la discapacidad». Bajo esta idea, insiste en que «la discapacidad no anula el talento de la persona. Lo primero que hay que ver es el talento y después la discapacidad, que es una circunstancia más que no define a nadie».
La directiva de la Fundación ONCE también ha mencionado la escasa contratación de perfiles con discapacidad por parte de empresas y compañías en el sector laboral: «Cuando se plantea incorporar a una persona con discapacidad, lo primero que se piensa es ‘no va a poder hacer esto’, cuando la pregunta debería ser ‘qué sabe hacer‘, ‘cómo lo hace‘ y ‘qué necesito adaptar‘».
En consecuencia, Lobato también ha dejado evidencia de que las ayudas y bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad en el ámbito laboral no deben verse «como un premio», sino como «herramientas para facilitar las adaptaciones necesarias«.
Por tanto, desde la Fundación ONCE afirman y dejan constancia de la mejora en la calidad de vida que deriva de la puesta en marcha de medidas de accesibilidad, especialmente en el entorno social y laboral, y defiende la contratación de personas con discapacidad para crear espacios «más humanos y mejor pensados».
Desconocimiento sobre la discapacidad
Desde el seno del colectivo de las personas con discapacidad trabajan para dotar de normalidad a esta condición mediante mensajes explicativos y divulgativos, convencidos de que, en muchas ocasiones, la discriminación o exclusión es consecuencia del desconocimiento.
Ricardo Vázquez de Agredos, psicólogo especializado en empleo y tercer sector, estima que la campaña ‘DiferentesYEficaces‘ de la Fundación ONCE está dirigida a «dar visibilidad a realidades que muchas veces permanecen ocultas», con una mención especial a aquellos tipos de discapacidad que son invisibles.
Por tanto, este profesional manifiesta que «todavía existe mucho desconocimiento sobre la discapacidad» y valora que el desarrollo de esta campaña sirva para «quitar cadenas» y a mostrar situaciones que frecuentemente quedan fuera de las políticas de inclusión tradicionales.