La inserción laboral de personas con discapacidad es uno de los grandes asuntos pendientes que la sociedad debe ir paliando. La tasa de desempleo, liderada por este colectivo, aspira a ser reducida con la primera ‘Guía de Empleo’, presentada por la Comunidad de Madrid, para perfiles de candidatos a un trabajo con autismo.
En esta línea, a la hora de hablar de inclusión y de accesibilidad respecto a la comunidad de la discapacidad no se puede dejar en el olvido la inserción laboral, que es otra de las medidas inclusivas que, a su vez, permiten desarrollar una independencia y autonomía personal a estas personas.
Por tanto, desde la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid se ha decidido apostar realmente por medidas que permitan aumentar la tasa de empleo de personas con autismo, dotándoles de la formación requerida para optar a un futuro mejor y con esperanza.
Inserción laboral de personas con autismo
El Trastorno de Espectro Autista -TEA- es una condición intelectual que afecta al neurodesarrollo de las personas que la presentan, aunque bien es cierto que se puede clasificar en tres grandes grados, en función del nivel de afectación, siendo el grado III el más severo.
Igualmente, para dotar de herramientas y mecanismos a las personas con autismo para que puedan visualizar un futuro más enriquecedor, social y personalmente, la Comunidad de Madrid, mediante la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, ha presentado la primera ‘Guía de Empleo‘ para el colectivo TEA.
Este proyecto ha sido llevado a cabo en conjunto con la Federación Autismo Madrid, que ha aportado las bases y las adaptaciones necesarias para el bienestar de las personas autistas. Por su parte, Ana Dávila, concejala de este área, ha valorado que este manual es una herramienta muy favorable para el colectivo.
Esta ‘Guía de Empleo’ «nace con la intención de ser la hoja de ruta para estas personas y un respaldo a la hora de tomar una decisión tan importante como la de garantizarse un futuro mejor, donde ellos sean los protagonistas«, ha estimado Dávila en la presentación del proyecto, en el Centro Ocupacional Yuna de Madrid.
Igualmente, además de poner de relieve el trabajo de las personas con autismo, Dávila también ha insistido en el «compromiso del Gobierno regional en seguir trabajando para que todas las personas y colectivos “se sientan atendidas y puedan vivir una vida digna, autónoma y llena de alegría”.
Información y sensibilización
Según se ha estipulado en el comunicado de la Consejería de Juventud, Familias y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, esta ‘Guía de Empleo‘ persigue dos objetivos fundamentales. Por un lado, consiste en «ofrecer información contrastada y práctica a los afectados por TEA, sus familiares y profesionales».
En segunda instancia, este manual aspira a «servir como herramienta de sensibilización para las empresas y las administraciones públicas, para combatir así las altas tasas de desempleo que sufre este colectivo» de personas diagnosticadas con autismo y sin posibilidad de entrar en la rueda de la inserción laboral.
De esta manera, el proyecto incluye «itinerarios formativos adaptados, tanto en Bachillerato como Formación Profesional, universidades y centros específicos de empleo; un catálogo detallado de los recursos; explicación sobre el marco regulatorio, y las modalidades de empleo disponibles«, anuncia la Comunidad de Madrid.
Finalmente, desde la entidad apostillan que esta Guía para la inserción sociolaboral de personas con autismo ya ha contado con la participación de 36 usuarios. Además, esta recuerdan que «esta legislatura ha aumentado en un 71% el número de plazas de atención en la red pública de discapacidad, con una inversión total de 11 millones de euros«.
