En ocasiones, un trabajador en España puede recibir una carta de propuesta de incapacidad permanente por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Este tipo de cartas no se recibe por casualidad, ya que conlleva una serie de implicaciones a tener en cuenta.
La pensión de incapacidad permanente forma parte de las pensiones contributivas del sistema español. Su objetivo es compensar la pérdida de ingresos que sufre un trabajador a causa de una lesión o enfermedad que reduce o anula su capacidad laboral.
Propuesta de incapacidad permanente por el INSS
Los profesionales del bufete ‘Velázquez & Villa Abogados’ explican que «cuando el INSS te propone para una incapacidad permanente, significa que ha iniciado de oficio el procedimiento para valorar si tu estado de salud te impide seguir trabajando con normalidad».
Esta carta de propuesta de incapacidad permanente se suele producir cuando un trabajador cumple 18 meses de baja laboral por incapacidad temporal. De hecho, la normativa actual obliga a la Seguridad Social a iniciar el expediente de incapacidad permanente cuando un trabajador alcanza los 18 meses de baja laboral.
La propuesta de incapacidad permanente por parte del INSS no significa que se vaya a conceder directamente la pensión de incapacidad. Esto supone que la Seguridad Social va a analizar el caso del trabajador para determinar si cumple con las condiciones específicas para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente.
Una vez que el INSS activa la propuesta de incapacidad permanente el siguiente paso, en la mayoría de los casos, es acudir a una cita con el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades), también conocido como Tribunal Médico.
Opciones tras la propuesta de incapacidad
Una vez que el INSS finaliza el expediente de incapacidad permanente, pueden darse los escenarios que exponemos a continuación:
- Que el INSS reconozca al trabajador la incapacidad permanente en cualquiera de sus grados (parcial, total, absoluta o Gran Invalidez).
- Que se prorrogue la baja laboral por incapacidad temporal.
- Que se emita el alta médica al trabajador al considerar que ya se ha recuperado y que puede volver a su puesto de trabajo.
Tal y como marca la legislación, el INSS dispone de un plazo legal de 135 días hábiles para ofrecer una resolución administrativa al respecto. Sin embargo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social suele dar una respuesta en un plazo de entre uno y tres meses.
Los abogados de ‘Velázquez & Villa’ explican los pasos que deben seguir los ciudadanos en España en caso de recibir una carta de propuesta de incapacidad permanente por parte del INSS:
- Leer con detenimiento la carta propuesta del INSS para conocer todos los detalles.
- Reunir los informes médicos actualizados que recojan la situación real del trabajador.
- Recopilar información sobre el puesto de trabajo del ciudadano y las tareas que realiza habitualmente.
- Preparar la citación con el Tribunal Médico.
- En caso de duda, consultar a un abogado experto sobre derecho laboral y sobre procesos de incapacidad laboral.
Por lo general, la solicitud de incapacidad permanente suele partir desde el propio trabajador. Sin embargo, en casos específicos, el INSS puede iniciar un expediente de incapacidad permanente. Eso sí, el trabajador puede realizar la solicitud cuando desee, incluso sin que la Seguridad Social haya puesto en marcha la propuesta de reconocimiento de la pensión de incapacidad.
