La Unión Sindical Obrera (USO) ha enviado a los grupos de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso una serie de enmiendas para aplicar en la reforma de jubilación parcial. Esta reforma se aprobó en el mes de diciembre de 2024 con el objetivo de mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo.
En este sentido, desde USO consideran que se deben aplicar una serie de medidas adicionales a dicha reforma. Así, destacan que el objetivo de las propuestas se centra en «paliar la discriminación que sufren sectores precarizados y feminizados» en España.
Propuestas para mejorar la reforma de jubilación parcial
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que contempla la normativa de la Seguridad Social, y que permite al trabajador acceder a la pensión antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.
A través de la jubilación parcial, el trabajador compagina el cobro de parte de la pensión contributiva de jubilación con la realización de una actividad laboral por cuenta ajena a tiempo parcial. El importe de la pensión se reduce de manera proporcional a la reducción de la jornada.
Además, la jubilación parcial puede aplicarse con contrato de relevo o sin contrato de relevo. Existen diferencias a tener en cuenta entre ambos tipos de jubilación parcial.
Así, desde USO han publicado un comunicado oficial en el que informan de la propuesta de ciertas enmiendas a los grupos parlamentarios para incluir en la reforma de la jubilación parcial.
En este contexto, desde USO valoran los avances que incorpora la reforma con respecto a la jubilación parcial. No obstante, advierten que «la realidad del mercado laboral en España choca frontalmente con la aplicación de la norma en muchos sectores, algunos copados por las jornadas parciales y, otros, con acuerdos que ven dificultada su renovación».
Igualmente, desde el sindicato denuncian que «en sectores como la educación; muchos servicios, especialmente la limpieza; o en la industria, el coste de contratar a un relevista a jornada completa va a ser un freno real para que los trabajadores que cumplan los requisitos se acojan a la jubilación parcial».
USO plantea 4 enmiendas a la reforma de jubilación parcial
A continuación, enumeramos las cuatro enmiendas planteadas desde USO para incluir en la reforma de jubilación parcial del Gobierno de España:
- Establecer un régimen transitorio específicos para sectores con acuerdos de jubilación parcial con las Administraciones Públicas anteriores al decreto. La finalidad de esta enmienda es facilitar una transición ordenada y equitativa.
- Flexibilidad en el contrato de relevo en función de la jornada laboral.
- Facilitar la aplicación del contrato de relevo. Todo ello, sin desproteger los derechos de la personas que acceden a la jubilación parcial y sin sobrecargar de requisitos a la empresa.
- Añadir una nueva disposición adicional.
En relación a la nueva disposición adicional, los representantes de la Unión Sindical Obrera proponen proteger los derechos adquiridos en centros con acuerdos de mantenimiento de plantilla u otros sistemas. Así, desde USO argumentan que «en estos casos, nuestro sindicato considera que debe flexibilizarse la modalidad de contrato de relevo para evitar lesionar los derechos laborales ya adquiridos».
Como conclusión, exponen lo siguiente: «Emplazamos a los grupos parlamentarios a que tengan en consideración estas propuestas y a reunirse con nosotros para explicárselas detalladamente o proponer otro tipo de redacción que proteja igualmente los derechos de los futuros jubilados y de sus sustitutos».
