El compromiso empresarial con la inclusión laboral da un nuevo paso adelante en España. BBVA, en colaboración con Fundación Integra, ha activado un programa de voluntariado corporativo que busca mejorar la empleabilidad de personas en situación de exclusión severa y con discapacidad, combinando formación práctica y acompañamiento humano.
La iniciativa se apoya en el conocimiento y la experiencia de profesionales del banco, que pondrán su tiempo y habilidades al servicio de quienes afrontan mayores dificultades para acceder al mercado laboral. El proyecto, con una duración prevista de un año, se desarrollará en varias ciudades españolas y refuerza la apuesta del grupo financiero por una cultura corporativa basada en el aprendizaje, la participación interna y el impacto social real.
Formación práctica impartida por voluntarios del banco
El programa contempla la participación de hasta medio centenar de empleados voluntarios que impartirán talleres prelaborales en diferentes puntos del país. Estas sesiones se integran en los itinerarios formativos de Fundación Integra y están diseñadas para responder a los principales retos que encuentran las personas en riesgo de exclusión cuando buscan empleo.
Los contenidos se centran en aspectos clave como la elaboración de currículos eficaces, la preparación de entrevistas de trabajo, el uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo y el refuerzo de habilidades personales. Además, los voluntarios contarán con una fase previa de sensibilización y con apoyo continuo por parte de la fundación, garantizando así la calidad y coherencia de las acciones formativas.
Más allá del aprendizaje técnico, el programa pone el acento en el valor motivacional del voluntariado, ya que los participantes encuentran en los profesionales de BBVA referentes cercanos que aportan confianza, orientación y una visión realista del entorno laboral actual.
Una estrategia amplia de inclusión laboral
Esta colaboración se enmarca dentro de una estrategia más amplia de BBVA orientada a fomentar la diversidad y la inclusión en el empleo. La entidad desarrolla en España diferentes alianzas con organizaciones sociales especializadas, así como programas internos de voluntariado, mentoría y formación financiera, con especial atención a la discapacidad y a colectivos con especiales dificultades de inserción.
El banco también mantiene acuerdos estables con entidades del tercer sector para facilitar incorporaciones laborales adaptadas, reforzando su compromiso con un modelo de crecimiento responsable y sostenible que tenga un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.
La iniciativa subraya el papel que puede desempeñar el sector privado en la construcción de una sociedad más inclusiva, demostrando que el talento corporativo también puede ser una herramienta poderosa para transformar trayectorias vitales y generar oportunidades reales de empleo.
