La jubilación anticipada forzosa es una modalidad de jubilación que permite a los ciudadanos retirarse de la vida laboral hasta cuatro años antes con respecto a la edad ordinaria de jubilación vigente. Para acceder a la jubilación anticipada forzosa es obligatorio el cumplimiento de una serie de requisitos imprescindibles.
Hay que tener en cuenta que la jubilación anticipada forzosa se produce por el cese no voluntario del ciudadano en el trabajo. Así, existen diferentes circunstancias que pueden provocar el cese no voluntario en el trabajo y el acceso a la jubilación anticipada forzosa.
Causas para acceder a la jubilación anticipada forzosa
Los profesionales de ‘BBVA’ explican que «se considera libre voluntad del trabajador la inequívoca manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar con su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decide poner fin a la misma».
A continuación, desde Tododisca enumeramos algunas de las situaciones que pueden ocasionar el derecho de un trabajador a acogerse a la jubilación anticipada forzosa en 2026:
- Despido Colectivo (ERE), debido a circunstancias técnicas, organizativas, económicas y de producción.
- Extinción del contrato de trabajo por resolución judicial, teniendo en cuenta todos los supuestos que se contemplan en la Ley Concursal.
- Por fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario.
- Por extinción jurídica de la empresa.
- Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor.
- Si el trabajador es despedido tras imponerle la empresa una modificación importante de sus condiciones de trabajo.
- Por violencia de género sufrida por la mujer trabajadora que solicita la jubilación anticipada forzosa.
Además, también es posible acceder a la jubilación anticipada forzosa en España por otras causas específicas, como la falta de pago o retrasos continuados de los mismos; o por incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario.
La normativa actual de la Seguridad Social establece que la jubilación anticipada forzosa no está habilitada para los trabajadores autónomos del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
Claves de la jubilación anticipada no voluntaria en 2026
En 2026 se han producido ciertos cambios en la edad de jubilación ordinaria, por lo que también ha influido en la edad mínima de acceso a la jubilación anticipada forzosa. Hay que tener en cuenta que la jubilación anticipada forzosa permite adelantar la jubilación en 4 años como máxima.
La edad ordinaria de jubilación en 2026 se ha situado en 66 años y 10 meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses. También es de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 38 años y tres meses.
Teniendo en cuenta la edad ordinaria de jubilación, así queda la edad mínima de jubilación anticipada forzosa en 2026:
- 62 años y 10 meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses.
- 61 años para las personas con una cotización igual o superior a 38 años y tres meses.
Otro aspecto a tener en cuenta es que la Seguridad Social aplica coeficientes reductores en la cuantía de la pensión por acceder a la jubilación anticipada forzosa en España. Cuanto más se adelante la jubilación y menos haya cotizado el trabajador, mayor será la penalización en el importe de la pensión. En 2026, estos coeficientes reductores oscilan entre un 0,50% y un 30%.
