La inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo una de las grandes asignaturas pendientes en la sociedad. De hecho, desde el colectivo del síndrome de Down apuestan por ampliar la mirada y apostar realmente por el talento y la capacidad de estos perfiles.
Así, desde ‘Down España‘ han expuesto el papel de los profesionales de Recursos Humanos para alabar la función que desempeñan «en la construcción de empresas comprometidas con la sociedad«. Del mismo modo, animan a que «sigan avanzando hacia modelos laborales más inclusivos«.
Las personas con síndrome de Down tomar conciencia para transmitir la importancia de generar entornos en los que «el talento se valore por las capacidades de cada persona y no por sus etiquetas«. Bajo esa premisa, la inserción laboral de perfiles con discapacidad podrá ser aumentada.
Prejuicios sobre personas con síndrome de Down
Hasta que la sociedad no instala la normalidad absoluta respecto a las personas con síndrome de Down y comprenda la imperiosa necesidad de valorar más la capacidad que la discapacidad, la tasa de desempleo seguirá liderada por el colectivo de la discapacidad intelectual. Al menos, esa es la previsión.
Por su parte, Gema Benito, técnico de Programas de Empleo de ‘Down España‘ ha confirmado la petición que desde la entidad se emite a los equipos de Recursos Humanos a la hora de la contratación: «Que miren más allá de los prejuicios y confíen en el valor que las personas con síndrome de Down«.
En esta línea, Benito ha continuado aseverando que, con los apoyos adecuados y una actitud de apertura y confianza, su talento se convierte en una aportación real para las empresas». Este tipo de perfiles únicamente necesita hacer efectiva la igualdad de oportunidades a la que, de momento, no está sometido.
De este modo, desde ‘Down España‘ trabajan con el compromiso y el convencimiento de que el colectivo del síndrome de Down tiene «mucho que aportar al mercado laboral y pueden desempeñar empleos en numerosos sectores».
Como consecuencia de esa idea, desde la entidad aseguran que «trabajamos desde hace años para impulsar la inclusión laboral en empresas ordinarias a través del Empleo con Apoyo, un modelo que acompaña tanto a las personas con discapacidad como a las empresas durante todo el proceso de inserción laboral».
Una apuesta real por la inclusión
Desde ‘Down España‘ trabajan para que las empresas puedan contrastar que, efectivamente, «apostar por la inclusión no solo tiene un impacto social positivo, sino que también fortalece su competitividad, mejora el sentimiento de pertenencia de los equipos y conecta mejor con una sociedad diversa y plural«.
Además, la inserción laboral de personas con síndrome de Down u otra discapacidad también responde al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, «que establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con al menos un 2% de empleados con discapacidad en plantilla», detalla la entidad.
Finalmente, la Federación precisa que dispone de sesiones de «asesoramiento gratuito a las empresas para facilitar procesos de contratación, análisis de puestos, selección de candidatos, formación, sensibilización de equipos y acompañamiento en el puesto de trabajo».
