La inclusión y la accesibilidad de personas con discapacidad son conceptos que están ligados a la sostenibilidad. Por ello, juntos, permiten avanzar hacia un modelo social que incluya a todos, sin dejar a nadie atrás y fomentando la igualdad real de oportunidades en cualquier ámbito de la vida.
Así, de acuerdo con el Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas -ONU- en España, las empresas tienen un papel fundamental en la integración de la discapacidad en el mercado laboral. La contratación de estos perfiles repercute directamente en su bienestar, calidad de vida y autonomía, contribuyendo al bien común.
Una empresa ‘+Capacitada‘ promueve la integración activa de personas con discapacidad, «creando un entorno accesible, diverso e inclusivo», defiende el Pacto Mundial. Esta realidad significa adaptar sus procesos, productos y servicios «a las necesidades de todos, garantizando la igualdad de oportunidades«.
La discapacidad como eje estratégico
«Ser una empresa más capacitada también es avanzar en sostenibilidad», indican desde el Pacto Mundial de la ONU en España. Por ello, en consonancia con la Fundación ONCE, han elaborado un documento para ayudar a las compañías a incorporar la discapacidad como un eje estratégico de la sostenibilidad empresarial.
Así mismo, desde esta entidad destacan que «integrar activamente a las personas con discapacidad y construir entornos accesibles, diversos e inclusivos es clave para una estrategia empresarial más sólida y responsable». Para ello, advierten de la puesta en marcha de diez pasos para avanzar hacia un modelo inclusivo.
En primer lugar, la Organización de las Naciones Unidas recalca la importancia de aprender lo esencial sobre los conceptos de discapacidad y accesibilidad. Igualmente, también menciona la importancia de conocer los beneficios que reporta la inclusión a las propias empresas contratantes.
Para ello, se debe estudiar y, posteriormente, aplicar la normativa sobre inclusión laboral , con el objetivo de fomentar una cultura inclusiva y, por ende, poner en marcha la accesibilidad. En esta línea, también se debe trabajar en la identificación y eliminación de barreras para personas con discapacidad para atraer y seleccionar «el talento diverso«.
También, desde la ONU se hace hincapié en la atracción de grupos de interés en la inclusión de la discapacidad y en la importancia de medir, evaluar y comunicar los avances en materia de inclusión de cada empresa.
Finalmente, el Pacto Mundial cita la incorporación de la discapacidad en la diligencia, «identificando y gestionando riesgos» y la colaboración con otras empresas para impulsar y fomentar la inclusión de la discapacidad en la llamada «cadena de valor«.
Un modelo inclusivo
La inclusión de personas con discapacidad en el tejido empresarial se ha perfilado como una de las principales líneas de interés de las entidades públicas, de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS de la Agenda 2030: «Las empresas están llamadas a integrar la dimensión social de la sostenibilidad de forma estratégica y transversal«.
De este modo, Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU en España estima que «integrar la discapacidad en la estrategia corporativa no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una oportunidad real para fortalecer la competitividad de las empresas».
Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE reafirma el compromiso de la entidad con las buenas prácticas que «buscan facilitar la inclusión de las personas con discapacidad» y asevera que «nos ponemos a disposición del tejido empresarial para acompañarlos en todos sus procesos».
Por tanto, el documento elaborado entre la Fundación ONCE y el Pacto Mundial de la ONU en España manifiesta que la inclusión de las personas con discapacidad «no solo es un imperativo ético y legal, sino también una palanca de innovación, reputación, acceso a talento, resiliencia de la cadena de suministro y creación de valor a largo plazo».
