Desde el 1 de enero de 2027, trabajadores de California, Michigan, Washington y otros estados de Estados Unidos tendrán un nuevo salario mínimo. Los incrementos no serán iguales: el ‘Estado Dorado’ elevará su tarifa general a US$17.40 por hora, Michigan llegará a US$15 y DC establecerá un monto de US$17.73. Las tres cantidades ya figuran en comunicaciones de sus autoridades laborales.
Para quienes cobran el mínimo, el cambio puede representar más dinero en cada periodo de pago. Sin embargo, hay una diferencia importante: estas actualizaciones estatales no equivalen a un aumento nacional ni significan que todos los empleados recibirán un incremento. La tarifa aplicable depende del lugar de trabajo y de las normas que cubren cada empleo.
¿Qué estados aumentarán el salario mínimo en enero de 2027?
El calendario reúne ajustes vinculados a la inflación y aumentos establecidos mediante leyes. Esta es la relación de tarifas generales previstas para el inicio de 2027; no debe confundirse con los salarios especiales para empleados con propinas, determinados sectores o localidades.
- Arizona: US$15.65
- California: US$17.40
- Colorado: US$15.71
- Connecticut: US$17.48
- Dakota del Sur: US$12.30
- Maine: US$15.70
- Michigan: US$15.00
- Minnesota: US$11.87
- Montana: US$11.20
- Nebraska: US$15.26
- Nueva Jersey: US$16.48
- Ohio: US$11.40
- Rhode Island: US$17.00
- Vermont: US$14.91
- Virginia: US$13.75
- Washington: US$17.73
La relación de los 16 estados aparece en el calendario publicado el 10 de noviembre. Los anuncios oficiales consultados corroboran específicamente las cantidades de Arizona, California, Michigan, Vermont y Washington. Antes de aplicar una tarifa a una nómina, corresponde revisar también las condiciones de cobertura del estado.
Washington tendrá la cantidad más alta entre los estados de esta lista. Aun así, el mínimo estatal no siempre es el mayor salario obligatorio: algunas ciudades y condados establecen pisos superiores, como recuerda el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington.
California y Michigan: cuánto cambia el pago por hora
En California, el mínimo general pasará de US$16.90 en 2026 a US$17.40 en 2027. El aumento será de 50 centavos por hora y responde al mecanismo estatal de actualización anual por inflación. El Departamento de Relaciones Industriales confirmó que la nueva tarifa comenzará en enero.
Michigan presenta un incremento mayor por hora: su tarifa general subirá de US$13.73 a US$15, una diferencia de US$1.27. Con la misma jornada ilustrativa de 40 horas, el ingreso bruto semanal aumentaría US$50.80. El calendario oficial distingue, además, otras tarifas para trabajadores con propinas y empleados jóvenes.
En Vermont, el ajuste será de 49 centavos: de US$14.42 a US$14.91. Su Departamento de Trabajo anunció el cambio el 9 de noviembre y explicó que también aumentará la tarifa básica para empleados con propinas.
¿Por qué el aumento no será igual para todos los trabajadores?
El salario mínimo federal continúa en US$7.25 por hora. Los estados pueden establecer cantidades superiores, por lo que no existe una única tarifa efectiva para todo Estados Unidos. Cuando concurren protecciones federales y estatales, debe revisarse cuál corresponde al trabajador bajo las normas aplicables.
También existen diferencias dentro de un mismo estado. California advierte que ciertos trabajadores de comida rápida y de establecimientos de salud están sujetos a mínimos específicos. Algunas ciudades y condados también tienen tarifas superiores a la general estatal. Por eso, US$17.40 no será necesariamente la cantidad correcta para todos los empleos californianos.
Las propinas requieren otra revisión. Michigan fija para enero de 2027 una tarifa mínima directa de US$6.30 por hora para empleados que reúnen las condiciones del régimen de propinas, frente a US$15 de tarifa general. Son categorías distintas y no deben intercambiarse al interpretar una oferta laboral o un recibo.
¿Qué debes revisar si te corresponde cobrar más?
El primer paso es identificar el mínimo que cubre tu puesto: estatal, local o sectorial. Después, conviene comparar esa tarifa con el pago por hora registrado en tu recibo. En California, las autoridades ofrecen información específica sobre las diferencias entre el mínimo general y las reglas de determinadas industrias.
Si ya ganas por encima del nuevo piso, el cambio no garantiza un aumento automático. Washington lo explica expresamente: los empleadores no están obligados a conceder incrementos por esta razón, salvo cuando el trabajador cobra el mínimo y ese mínimo aumenta. La actualización eleva el piso obligatorio; no modifica por sí sola toda la escala salarial.