El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha afirmado que el PSOE quiere eliminar el despido automático entre los funcionarios a los que se le reconozca una incapacidad permanente en España. Para ello, ha incorporado una enmienda en el proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado, actualmente en tramitación en el Congreso de los Diputados.
Concretamente, el objetivo del PSOE es igualar a los funcionarios en relación a la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. Dicha reforma, en vigor desde el 1 mayo de 2025, elimina la extinción de la relación contractual de un trabajador con la empresa tras obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente.
Eliminación del despido tras incapacidad permanente también para funcionarios
Al respecto, Óscar López ha comentado que «la enmienda prevé la posibilidad de que, en el supuesto de declararse la incapacidad permanente total o absoluta, puedan realizarse ajustes razonables que permitan la continuación de la prestación de servicios, si fuera posible».
Esta medida entraña algunas complicaciones añadidas con relación a la reforma aplicada en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, desde el PSOE consideran que es necesario para muchos trabajadores públicos que se enfrentan a una situación de incapacidad permanente.
En concreto, el ministro de Transformación Digital y Función Pública ha manifestado que se trata de «un problema real» que afecta a la vida de muchos servidores públicos. Así, ha solicitado al resto de formaciones políticas que apoyen este proyecto de Ley.
Para que esta medida se apruebe es necesario introducir una modificación en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Al respecto, Óscar López defiende que ayudaría a cumplir el mandato del Tribunal Europeo.
Cómo funciona la reforma del Estatuto de los Trabajadores
Tal y como hemos comentado anteriormente, el Gobierno de España ha aprobado recientemente una reforma del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social.
Esta reforma ha ocasionado la eliminación del despido automático del trabajador tras el reconocimiento de una incapacidad permanente. De este modo, después de obtener una incapacidad permanente, la decisión recae en manos del trabajador.
Con esta nueva normativa, tras obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente, el trabajador puede elegir entre las tres siguientes opciones:
- Solicitar una adaptación de su puesto de trabajo habitual en relación a sus nuevas necesidades.
- Pedir una reubicación dentro de la empresa en otro puesto de empleo disponible y vacante. También debe estar adaptado a las necesidades del trabajador.
- Poner fin a la relación contractual con la empresa.
La empresa tendrá que evaluar la petición del trabajador para determinar si puede llevar a cabo las correspondientes adaptaciones. En determinados casos, la empresa puede alegar ‘carga excesiva’. Además, el Estado ha habilitado una serie de subvenciones para que las empresas puedan adaptar el puesto de trabajo de aquellos trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad permanente y deseen continuar en su puesto de trabajo habitual o en la propia empresa.
Así, el PSOE aboga por realizar una modificación similar en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para eliminar el despido automático de los funcionarios a los que se le reconozca una incapacidad permanente total o una incapacidad permanente absoluta.
