El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha reconocido una reducción del 99% en la jornada laboral a un trabajador, padre de un hijo con autismo severo. Se trata de una sentencia judicial con relevancia, especialmente para otros padres que se encuentran en una situación similar.
La mutua y el Juzgado de lo Social denegaron esta reducción de jornada laboral previamente al trabajador. En ambos casos, consideraban que no se cumplía el requisito de hospitalización prolongada. Sin embargo, el TSJC ha revocado la decisión adoptada.
Reducción de jornada laboral por hijo con autismo grave
Tras analizar el caso y las pruebas presentadas, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha determinado que el trabajador tiene derecho a la prestación económica por reducción de la jornada laboral del 99%. En este caso, se trata de un trabajador padre de un hijo diagnosticado con autismo grave.
Desde el TSJC argumentan que, a pesar de no cumplir con el requisito de hospitalización prolongada, el menor de edad requiere de una atención constante. Por ello, ha reconocido al trabajador la reducción de la jornada laboral al 99%.
En concreto, el menor presenta el siguiente cuadro clínico, tal y como se ha acreditado durante el procedimiento judicial:
- Trastorno del Espectro Autista.
- Retraso del lenguaje.
- Trastorno de conducta alimentaria.
- Trastorno de conducta grave.
El hijo de este trabajador, además, también tiene reconocida una situación de gran dependencia, en grado III. Por todo ello, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias considera que dicho trabajador tiene derecho a la reducción de jornada laboral del 99%.
Sentencia clave para trabajadores con niños en situación de dependencia
La sentencia del TSJC recoge lo siguiente, tal y como han informado desde el ‘Consejo General del Poder Judicial’: «El hecho de que el menor no haya requerido un ingreso hospitalario prolongado no significa que su situación sea menos grave ni que sus necesidades de atención sean menores, antes al contrario, las patologías del espectro autista, con la severidad que presenta, demandan precisamente una atención constante en el entorno familiar, siendo este el ámbito terapéutico más adecuado para su tratamiento».
Esta sentencia abre una posibilidad en la reducción de la jornada laboral para padres de hijos con autismo grave o en otras circunstancias de dependencia severa. Eso sí, es necesario aclarar que contra esta sentencia aún cabe ‘Recurso de Casación para Unificación de doctrina’, tal y como se recoge en el fallo.
«Negar la prestación por la ausencia de hospitalización previa supondría tanto como establecer una discriminación injustificada entre menores con enfermedades que típicamente requieren internamiento y aquellos cuyas patologías, siendo igualmente graves y demandando idéntica dedicación de sus progenitores, se tratan preferentemente de forma ambulatoria o domiciliaria», concluye la sentencia judicial al respecto.
En definitiva, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha reconocido a este trabajador el derecho a la prestación económica por cuidado de hijos menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. En este caso específico se reconoce por el cuidado a un hijo con autismo grave, aún no cumpliendo con el requisito de hospitalización prolongada. La mutua tendrá que abonar el importe de dicha prestación con efectos desde el 8 de noviembre de 2023.
