La Dirección General de Empleo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha aprobado una ampliación de crédito de 2.059.998,65 euros para las subvenciones del Programa de inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido de Castilla-La Mancha, según la resolución publicada este viernes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM).
El refuerzo se destina a la medida 2 de la convocatoria, la que financia los costes salariales de las personas con discapacidad, y afecta concretamente a sus líneas 3 y 4, correspondientes al segundo semestre del año. La línea 3 cubre las ayudas para los centros especiales de empleo de iniciativa social y la línea 4, las de los centros que no tienen esa consideración.
La propia resolución justifica la decisión en el volumen de solicitudes registradas: una vez avanzada la tramitación de la convocatoria, y a la vista de los expedientes presentados, se puso de manifiesto la necesidad de ampliar el crédito inicialmente previsto para esas dos líneas.
Un programa articulado en tres medidas
Las ayudas se rigen por el Decreto 45/2025, de 1 de julio, que aprobó las bases reguladoras para la concesión directa de estas subvenciones y que fue modificado en marzo de este año por el Decreto 6/2026. La norma estructura el programa en tres medidas: la primera apoya la inversión fija vinculada a la creación de empleo indefinido; la segunda —la ahora reforzada, y la de mayor peso presupuestario— sufraga parte de los costes salariales; y la tercera financia las unidades de apoyo a la actividad profesional, dentro de los servicios de ajuste personal y social.
Pueden acceder a las subvenciones los centros especiales de empleo con personalidad jurídica propia inscritos en el registro autonómico, así como las entidades titulares de dichos centros, siempre que al menos el 70 por ciento de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. En el caso de los costes salariales, la cuantía se gradúa en función del tipo y grado de discapacidad de la persona trabajadora y de la estabilidad del puesto que ocupa, y se reduce de forma proporcional cuando el contrato es de duración limitada o la jornada es parcial.
Las ayudas al coste salarial se tramitan mediante dos convocatorias anuales, una por cada semestre natural, gestionadas por la Dirección General de Empleo.
