La reforma legal para endurecer las sanciones a empresas que incumplan la cuota de reserva para personas con discapacidad sigue adelante en España. La Comisión de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 del Senado aprobó dicha reforma el miércoles 30 de septiembre de 2026.
En concreto, la reforma consiste en elevar de ‘grave’ a ‘muy grave’ la infracción de empresas con más de 50 empleados que no cumplan con la reserva del 2% de los puestos de empleo para personas con discapacidad.
La reforma por la cuota de empleo de personas con discapacidad sigue adelante
Tras este paso, el texto correspondiente a la reforma debe pasar por el Pleno del Senado. Posteriormente, tendrá que volver al Congreso de los Diputados para su aprobación definitiva, teniendo en cuenta la incorporación de posibles modificaciones en el mismo.
Los grupos políticos han presentado diferentes enmiendas al texto, que podrían incorporarse si así lo ratifica el Pleno del Senado. Entre las enmiendas presentadas por el PP, que cuenta con mayoría absoluta en la Cámara Alta, se encuentran las siguientes:
- Limitación de la consideración del incumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad como ‘infracción muy grave’.
- Obligación de que la Inspección de Trabajo publique de forma anual las actuaciones, infracciones y sanciones sobre las empresas que incumplan con la cuota de reserva de empleo para trabajadores con discapacidad.
- Creación de un Plan Estatal de Formación y Cualificación Profesional para Personas con Discapacidad.
En relación a la primera enmienda descrita, el PP plantea que solamente se catalogue como ‘infracción muy grave’ cuando el incumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se produzca en una empresa de 250 o más trabajadores, y siempre que hayan sido sancionadas previamente por el mismo motivo.
Rechazadas las medidas del PP
En cualquier caso, desde el PSOE y Sumar han rechazado las enmiendas planteadas por el PP, ya que consideran que la norma se debe cumplir «sin discutir por migajas». Por su parte, desde el PP han lamentado que se haya producido «un debate amable», a pesar de «estar de acuerdo en la esencia de la Ley».
La inclusión laboral de las personas con discapacidad sigue siendo una de las tareas pendientes en España para avanzar hacia una sociedad realmente inclusiva. Por ello, esta reforma busca aumentar las sanciones para aquellas empresas que no cumplan con la normativa de reserva de plazas de trabajo para personas con discapacidad.
Desde el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) llevan años reclamando una reforma legal en relación a la reserva de puestos de empleo para personas con discapacidad en las empresas.
En este sentido, los representantes del CERMI resaltan que «la finalidad debe ser que la cuota de reserva opere como un ‘instrumento efectivo’ de inclusión laboral en el mercado ordinario, en coherencia con el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y con la reforma del artículo 49 de la Constitución Española».
Por este motivo, desde el CERMI también defienden que es fundamental que la reforma también incorpore mecanismos que ayuden a conocer de forma periódica el grado de cumplimiento de la cuota de reserva de puestos de empleo para personas con discapacidad en empresas con 50 o más trabajadores.
