El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) volverá a subir en el año 2027. Esta cotización adicional se aplica en la nómina de todos los trabajadores de España para pagar las pensiones contributivas de jubilación en un futuro.
En concreto, el MEI es una cotización adicional que se incorpora en la nómina de los trabajadores para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido popularmente como ‘hucha de las pensiones’.
Aumento del MEI en 2027 para pagar las pensiones
El MEI se introdujo por primera vez en el año 2023 como una cotización adicional del 0,6% sobre la base de cotización de contingencias comunes. Este porcentaje de la cotización del MEI se reparte entre el trabajador y la empresa. En el caso de los trabajadores autónomos, el propio trabajador es el que asume el porcentaje completo.
Actualmente, en el año 2026, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es del 0,9%. Un 0,75% lo asume la empresa, mientras que el 0,15% es responsabilidad del trabajador. Así, en el año 2027 se producirá una nueva subida en este porcentaje.
Concretamente, el MEI se situará en un 1% a partir del 1 de enero de 2027, teniendo efectos en la nómina de todos los trabajadores de España; independientemente de su salario o ingreso. En este caso, el 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,17% al trabajador. Los trabajadores autónomos deberán asumir el 1% al completo.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una de las medidas aprobadas por el Gobierno de España en la reforma de pensiones del año 2021. Su objetivo es aumentar el Fondo de Reservas de la Seguridad Social para garantizar el pago de las pensiones contributivas de la generación del Baby Boom.
Esta medida entró en vigor por primera vez en el año 2026 con un 0,6%. Irá subiendo de forma progresiva hasta el año 2029, cuando se sitúe en un 1,2%. A partir de ese momento, desde 2029 hasta 2050 se mantendrá el MEI en la nómina de los trabajadores con un porcentaje del 1,2%.
Subida de la cuota de solidaridad
Además, en el año 2027 también se producirá un aumento de la cuota de solidaridad. Esta cuota de solidaridad no se aplica en la nómina de todos los trabajadores, sino solo en aquellos casos con elevados salarios.
Al respecto, desde BBVA informan que «la cotización de solidaridad implica un importe adicional de cotización a la Seguridad Social para todos aquellos trabajadores por cuenta ajena cuyo salario sea superior a la base máxima de cotización. Esa cotización adicional tampoco supone el derecho a un mayor importe de pensión».
La cuota de solidaridad comenzó a aplicarse en el año 2025, y subirá cada año hasta 2045. En concreto, este es el porcentaje de subida que se aplicará por cada año:
- 0,23% en el primer tramo de exceso de salario sobre la base máxima | Hasta un 10% adicional a la base máxima.
- 0,25% en el segundo tramo | Entre el 10% y el 50% adicional sobre la base máxima de cotización.
- 0,29% en el tercer tramo de cotización | Un 50% adicional a la base máxima.
En cualquier caso, es preciso aclarar que las cotizaciones adicionales del MEI y de la cuota de solidaridad no generan derechos económicos a la pensión adicional. De este modo, hablamos de cotizaciones extras con carácter impositivo.