La cotización del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) subirá nuevamente para todos los trabajadores a partir del 1 de enero de 2027. Debido a esta subida, los trabajadores de España verán afectada su nómina mensual.
El MEI es una cotización adicional que entró en vigor en el año 2023, con el objetivo de aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para garantizar el pago de las pensiones de la denominada generación del ‘BabyBoom’.
Aumento de la cotización del MEI en 2027
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá subiendo progresivamente en España hasta el año 2030. Así, desde el 2030 al 2050, la cotización del MEI se mantendrá en un 1,2%, con igual distribución entre trabajador y empresario.
Actualmente, en 2026, la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional es del 0,9% y se aplica en la nómina del trabajador. Un 0,75% corresponde a la empresa y un 0,15% al trabajador.
A partir del 1 de enero de 2027, el MEI se situará en un 1% en la nómina de todos los trabajadores de España. En este caso, el 0,83% será responsabilidad de la empresa y el 0,17% corresponderá al trabajador.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia deben afrontar la totalidad de la cotización del MEI. Así, los autónomos tendrán la responsabilidad de abonar el 1% del Mecanismo de Equidad Intergeneracional a partir del 1 de enero de 2027.
Desde BBVA advierten que «desde la perspectiva del empresario o trabajador autónomo es importante tener presente que esta cotización no podrá ser objeto de bonificación, reducción, deducción o exención».
El MEI no computa para la jubilación
La cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es obligatoria para todos los trabajadores en España. Tal y como hemos indicado anteriormente, esta cotización adicional se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido popularmente como ‘hucha de las pensiones’.
Sin embargo, este porcentaje de cotización que se aplica en la nómina de los trabajadores no se computa a efectos prestacionales. Es decir, no se tienen en cuenta para el acceso a la futura pensión de jubilación o pensión de incapacidad permanente, entre otras prestaciones públicas.
Respecto a esta cotización adicional, los profesionales de BBVA indican que «el MEI impacta directamente en la nómina del trabajador. La cantidad deducida depende de la base de cotización e irá aumentando progresivamente. No obstante, la mayor carga del impuesto recae sobre la empresa o el autónomo».
Además, a partir de 2027 también se producirá un aumento en la cuota de cotización solidaria para miles de trabajadores en España. Esta cuota adicional, a diferencia del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, solamente se aplica para los salarios más elevados.
En concreto, la cuota de cotización solidaria se aplica solamente sobre la parte del sueldo del trabajador que supera la base máxima de cotización. La finalidad principal de esta medida es incrementar la contribución de las rentas más altas a la financiación del Sistema de la Seguridad Social.
Para aquellos trabajadores cuyo salario superen en un 50% o más la base máxima de cotización, el porcentaje de la cuota de solidaridad de cotización en 2027 será del 1,75%. Supone un aumento importante con respecto a 2026, que se aplica un 1,46%.
