Lorenzo Pérez, CEO y abogado de ‘Fidelitis’, explica que los problemas de memoria pueden acabar en el reconocimiento de una incapacidad permanente. En este sentido, recomienda a los trabajadores que no dejen pasar por alto ciertos problemas de memoria, episodios de olvidos o despistes eventuales.
Al respecto, este profesional especialista en incapacidad permanente afirma que «lo que parecen simples olvidos podría estar poniendo en riesgo tu capacidad para trabajar«. Del mismo modo, añade que «olvidarte de dónde dejaste las llaves puede ser un despiste. Olvidar instrucciones, repetir tareas o cometer errores constantemente en el trabajo puede ser una señal de algo mucho más serio».
Problemas de memoria que ponen en riesgo la capacidad de trabajar
El reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente tiene como objetivo proteger a un trabajador ante una situación en la que no puede trabajar en su profesión habitual o cualquier actividad laboral, debido a secuelas y limitaciones ocasionadas por una enfermedad o accidente.
Para obtener una incapacidad permanente es preciso que se cumplan una serie de requisitos básicos. Cada caso es diferente y se debe analizar de forma particular, ya que intervienen diversos factores como la profesión habitual, las limitaciones, las funciones del puesto de trabajo o el grado de incapacidad solicitado.
Con todo ello, Lorenzo Pérez advierte que «los problemas de memoria pueden formar parte de un deterioro cognitivo que afecte también al lenguaje, la orientación, la planificación o la capacidad para resolver problemas». Llegados a este punto, es importante que el trabajador se cuestione si puede seguir trabajando de forma segura, continuada y eficaz.
No es lo mismo tener un problema de memoria puntual u olvidar algo en un momento determinado que necesitar supervisión, cometer errores derivados de una alteración cognitiva o perder constantemente información fundamental. El deterioro cognitivo puede influir de forma considerable en la capacidad laboral de una persona y, por tanto, puede generar el derecho al reconocimiento de una incapacidad permanente.
Incapacidad permanente por deterioro cognitivo
El CEO de Fidelitis, Lorenzo Pérez, comenta que «para reconocer una incapacidad permanente, la ley exige limitaciones graves, objetivables y previsiblemente definitivas que reduzcan o anulen la capacidad laboral». Por tanto, no es sencillo obtener una incapacidad permanente por problemas de memoria o deterioro cognitivo.
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Resulta imprescindible presentar pruebas e informes médicos que describan la alteración cognitiva del trabajador. Además, estos informes médicos también deben reflejar las consecuencias reales del deterioro cognitivo y las limitaciones que ocasionan en la persona en el ámbito laboral.
No solo basta con tener problemas de memoria para que un trabajador obtenga una incapacidad permanente. El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) analiza cómo dichas alteraciones cognitivas afectan al trabajador en su capacidad para trabajar con eficacia, seguridad y constancia.
«Si los problemas de memoria están empezando a hacer imposible tu trabajo, no lo reduzcas a simples despistes», manifiesta Lorenzo Pérez. Es recomendable acudir a un especialista médico para determinar si detrás de estos problemas de memoria puede haber algo que esté ocasionando un deterioro cognitivo.