Cuando una empresa no puede o no quiere contratar directamente a personas con discapacidad para cumplir con la cuota legal, la ley contempla otras vías. Una de las más utilizadas es recurrir a los Centros Especiales de Empleo, entidades cuya función es precisamente facilitar el acceso al mercado laboral de este colectivo.
Qué es un Centro Especial de Empleo
Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar a las personas con discapacidad un empleo remunerado, a la vez que constituye un medio de inclusión en el mercado laboral ordinario. Al menos el 70% de su plantilla debe estar formado por personas con discapacidad, y deben ofrecer los mismos derechos laborales que cualquier otra empresa, además de servicios de ajuste personal y social adaptados a las necesidades de cada trabajador.
Por qué están ligados a la cuota de reserva del 2%
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Cuando una empresa no puede cubrir esa cuota de forma directa, puede optar por medidas alternativas, entre las que se encuentra la contratación de bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo, la donación a estas entidades o la creación de enclaves laborales, siempre que se cumplan los requisitos y la cuantía mínima que marca la normativa.
Qué diferencia hay con el empleo ordinario
A diferencia de una empresa convencional, un Centro Especial de Empleo está diseñado desde su origen para adaptarse a las circunstancias de sus trabajadores con discapacidad, con apoyos como preparadores laborales, adaptaciones de puesto o flexibilidad horaria. Para muchas personas supone una puerta de entrada al mercado laboral que después puede facilitar el salto a un empleo ordinario, aunque en otros casos se convierte en su marco laboral estable.
Un debate que sigue abierto
El papel de estas medidas alternativas frente a la contratación directa genera debate entre las entidades del sector. Mientras algunas organizaciones piden reforzar los mecanismos de control para evitar que las medidas alternativas sustituyan sistemáticamente a la contratación directa, otras reclaman ampliar la propia cuota de reserva. De hecho, el PSOE ha planteado impulsar la inclusión laboral ampliando esta cuota de reserva de puestos de empleo, en un contexto en el que otros países de nuestro entorno revisan también su normativa: Colombia, por ejemplo, se ha equiparado a España obligando a determinadas empresas a contratar personas con discapacidad.
Qué debe comprobar una empresa antes de optar por esta vía
Antes de recurrir a un Centro Especial de Empleo como medida alternativa, la empresa debe verificar que el centro está debidamente inscrito en el registro correspondiente de su comunidad autónoma y que el contrato o la donación cumple los requisitos económicos mínimos exigidos por la normativa vigente, ya que de lo contrario la medida alternativa podría no considerarse válida ante una posible inspección de trabajo.
