El Gobierno de Colombia ha aprobado una nueva Ley por la que las empresas que cumplan unas determinadas condiciones estarán obligadas a contratar personas con discapacidad. Se trata de una legislación que trata de impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país.
En concreto, nos referimos a la nueva Ley colombiana que entró en vigor el 25 de junio de 2026, equiparando una situación similar a lo que se aplica en España en relación a la contratación de personas con discapacidad.
La Ley General de Discapacidad en España obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a reservar una cuota mínima del 2% de su plantilla para personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Hablamos tanto de empleo público como de privado.
Contratación de personas con discapacidad en Colombia
La entrada en vigor de la cuota de contratación de personas con discapacidad constituye un cambio relevante para el sector empresarial en Colombia. Además de cumplir con la normativa, las empresas deberán revisar su organización interna para favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad.
En el caso de Colombia, la obligatoriedad de contratación de trabajadores con discapacidad se establece para empresas que tengan una plantilla con 100 o más trabajadores. La cuota de discapacidad se establece de manera progresiva en función del número de trabajadores en la empresa.
A continuación, desde Tododisca exponemos cómo queda la cuota de contratación de trabajadores con discapacidad en Colombia el función del número de trabajadores en la empresa:
- Empresa con una plantilla entre 100 y 500 trabajadores: Por cada 100 trabajadores es obligatorio contar con dos trabajadores con discapacidad como mínimo.
- Empresas con más de 500 trabajadores: Será obligatorio incorporar un trabajador con discapacidad por cada nuevo grupo de 100 trabajadores, más allá de la normativa propia.
La realidad es que muchas personas con discapacidad siguen encontrando importantes barreras para acceder al mundo laboral. Con estas nuevas medidas, el Gobierno de Colombia busca impulsar la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.
Medidas de inclusión laboral
Esta nueva Ley en Colombia no solo se ajusta a la contratación de trabajadores con discapacidad. Así, la legislación establece otras medidas relevantes relacionadas con la inclusión laboral.
Por ejemplo, las empresas tendrán la obligación de realizar los ajustes y adaptaciones necesarias para garantizar un espacio adecuado para los trabajadores con discapacidad; siempre que se den las condiciones propicias.
Con la entrada en vigor de esta nueva normativa laboral, las grandes empresas en Colombia tendrán que hacer una revisión sobre la accesibilidad en sus instalaciones y en sus espacios digitales. También será obligatorio analizar los procesos de selección y fomentar la integración en la empresa de los trabajadores con diferentes discapacidades.
Para cumplir con la obligatoriedad de la cuota de discapacidad, el trabajador contratado por la empresa tendrá que contar con el certificado oficial de discapacidad. Esto es imprescindible bajo la nueva norma centrada en la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.
Respecto a esta nueva cuota de discapacidad, la presidenta ejecutiva del CCS (Consejo Colombiano de Seguridad), Adriana Solano, argumenta que «es imprescindible eliminar barreras de tipo actitudinal, social y cultural. Se requiere entender que no todas las discapacidades son iguales y que esta condición se experimenta de diferente forma en cada persona».
