Aceptar un contrato a tiempo parcial ya no significa perder el subsidio para mayores de 52 años. Desde el 1 de noviembre de 2024, el SEPE abona la ayuda en la modalidad de complemento de apoyo al empleo (CAE), que hace compatible el subsidio con el trabajo por cuenta ajena durante un máximo de 180 días. La cuantía deja de ser fija: depende del porcentaje de jornada y del trimestre en que se encuentre el subsidio. En el primer trimestre con jornada parcial se cobran 450, 420 o 360 euros al mes, frente a los 480 euros de la ayuda ordinaria.
Cuánto se cobra exactamente
El SEPE publica la escala completa. Estas son las cuantías mensuales según el tramo del subsidio y la jornada contratada:
- Primer trimestre: 480 euros con jornada completa; 450 con parcial igual o superior al 75 %; 420 entre el 50 % y el 75 %; 360 por debajo del 50 %.
- Segundo trimestre: 360, 300, 270 y 240 euros respectivamente.
- Tercer trimestre: 240, 210, 180 y 150 euros.
- Cuarto trimestre: 180, 150, 120 y 90 euros.
- Quinto trimestre en adelante: 120, 90, 60 y 30 euros.
Es decir, el complemento decrece con el tiempo: cuanto más tarde se encuentra un empleo dentro de la vida del subsidio, menos se cobra. La lógica es incentivar la colocación temprana.
Los 180 días tienen letra pequeña
El tope de 180 días se aplica con independencia de que haya una o varias relaciones laborales. Y hay un detalle que conviene entender bien antes de firmar: los días que se compatibilizan se consumen de la duración del subsidio, sea cual sea la cuantía abonada. Es decir, cobrar 90 euros en el cuarto trimestre gasta el mismo día de derecho que cobrar 480 en el primero.
Además, el complemento queda ligado al contrato que lo originó y a los días que resten de subsidio. Si el subsidio se agota antes de los 180 días, el CAE se acaba con él.
Lo que hay que comunicar al SEPE
El reconocimiento del complemento lo hace el SEPE de oficio, no es una opción que se elija. Lo que sí corresponde a la persona beneficiaria es comunicar el cese en el trabajo dentro de los quince días hábiles siguientes. No hacerlo tiene consecuencias directas: baja automática y devolución de las cantidades percibidas indebidamente.
Cabe recordar que el subsidio de mayores de 52 años arrastra además su propia disciplina administrativa. Tododisca ya explicó que el SEPE solo perdona los parones de menos de 90 días en la demanda de empleo, un requisito que sigue vigente mientras se trabaja a tiempo parcial.
Por qué compensa aunque baje la cuantía
La respuesta está en la cotización. Mientras se percibe, el subsidio de mayores de 52 años cotiza por jubilación al 125 % del tope mínimo de cotización, según el artículo 280 de la Ley General de la Seguridad Social. A eso se suma ahora la cotización del contrato a tiempo parcial. Es decir, se suman dos fuentes de cotización sobre la futura pensión, además del salario.
Conviene tener presente que la cuantía de referencia lleva años clavada, porque depende de un indicador congelado: los 480 euros equivalen al 80 % del IPREM, y el IPREM sigue en 600 euros desde 2023 mientras el salario mínimo ha subido a 1.221 euros.
Con todo, la decisión práctica es la misma para casi todo el mundo: el subsidio dura hasta la edad ordinaria de jubilación, y quemarlo antes de tiempo sin ganar cotización a cambio es el peor escenario. Antes de aceptar el contrato, merece la pena calcular en qué trimestre está el subsidio y cuántos días de derecho quedan.
Fuente: SEPE. Complemento de apoyo al empleo para subsidios por desempleo.
