Miles de personas mayores en España no cobran ninguna pensión contributiva porque no llegaron a reunir los 15 años cotizados que exige la jubilación actual. Sin embargo, muchas de ellas podrían tener derecho a una prestación casi olvidada: la pensión del SOVI, que en 2026 asciende a 8.394,40 euros al año.
El Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) fue el sistema de protección que existía en España antes de la creación del actual sistema de la Seguridad Social, en 1967. Aunque desapareció como tal, sigue reconociendo pensiones a quienes cotizaron entonces.
Requisitos para cobrar la pensión del SOVI
Para acceder a la pensión de vejez del SOVI es necesario cumplir alguno de estos requisitos de cotización:
- Haber cotizado al menos 1.800 días al SOVI antes del 1 de enero de 1967.
- O haber estado afiliado al antiguo Retiro Obrero Obligatorio antes del 1 de septiembre de 1939.
Además, hay que haber cumplido 65 años y no tener derecho a ninguna otra pensión del sistema de la Seguridad Social, con la excepción de la pensión de viudedad, con la que sí es compatible.
Esto convierte al SOVI en una opción especialmente relevante para personas que trabajaron en su juventud, antes de 1967, y que después dejaron de cotizar, algo muy habitual entre las mujeres que abandonaron el mercado laboral para dedicarse al cuidado de la familia.
Cuánto se cobra en 2026
La cuantía de la pensión del SOVI para 2026 es la siguiente:
- SOVI no concurrente con otras pensiones: 8.394,40 euros anuales, unos 599,60 euros al mes en 14 pagas.
- SOVI concurrente con pensión de viudedad: 8.149,40 euros anuales, unos 582,10 euros al mes en 14 pagas.
Cómo demostrar las cotizaciones antiguas
El principal problema para muchos solicitantes es acreditar unas cotizaciones de hace más de seis décadas. La Seguridad Social admite documentos como cartillas profesionales, certificados de empresa o recibos de la época.
La solicitud se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Si se reconoce, la pensión se cobra en 14 pagas, con pagas extraordinarias en junio y noviembre, y se revaloriza cada año como el resto de pensiones.