Las personas con discapacidad cuentan con vías específicas para acceder a la jubilación antes de la edad ordinaria sin que su pensión sufra los recortes de la jubilación anticipada. Una de ellas está pensada para los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, y funciona mediante unos coeficientes que rebajan la edad de jubilación en función de los años trabajados.
Este sistema está regulado en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, y se diferencia de la jubilación anticipada para personas con una discapacidad del 45% vinculada a determinadas patologías, que permite jubilarse a los 56 años.
Cómo funcionan los coeficientes
La edad ordinaria de jubilación se reduce aplicando un coeficiente a los años efectivamente trabajados con una discapacidad igual o superior al 65%:
- Un coeficiente del 0,25 para los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%. Cada año trabajado con esa discapacidad rebaja la edad de jubilación en tres meses.
- Un coeficiente del 0,50 para quienes, además de tener una discapacidad igual o superior al 65%, necesitan el concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida ordinaria. En este caso, cada año trabajado rebaja la edad en seis meses.
La norma establece un límite: la aplicación de los coeficientes no puede dar lugar a una edad de jubilación inferior a los 52 años.
Un ejemplo práctico
Pongamos el caso de un trabajador con una discapacidad del 70% que ha trabajado 20 años con ese grado reconocido. Aplicando el coeficiente del 0,25, su edad de jubilación se reduciría en cinco años.
Si en 2026 la edad ordinaria que le corresponde es de 66 años y 10 meses, por no llegar a 38 años y 3 meses cotizados, podría jubilarse con 61 años y 10 meses. Si además necesitara la ayuda de una tercera persona, el coeficiente sería del 0,50 y la reducción alcanzaría los diez años, aunque nunca por debajo del límite de los 52 años.
Sin recortes en la pensión
La gran ventaja de esta modalidad es que no se aplican coeficientes reductores a la cuantía de la pensión, como ocurre en la jubilación anticipada ordinaria. Además, el tiempo en el que se rebaja la edad se computa como cotizado a efectos de calcular el porcentaje aplicable a la base reguladora.
Esto significa que el trabajador no solo se jubila antes, sino que puede hacerlo con una pensión similar a la que habría cobrado si hubiera seguido trabajando hasta la edad ordinaria.
Requisitos
Para acceder a esta jubilación es necesario cumplir los requisitos generales de la pensión de jubilación, como tener al menos 15 años cotizados, dos de ellos dentro de los últimos 15. Además, el grado de discapacidad debe haberse tenido durante los periodos de trabajo que se tienen en cuenta para aplicar el coeficiente.
Por eso es importante conservar las resoluciones de reconocimiento del grado de discapacidad y sus revisiones, ya que serán necesarias para acreditar los periodos trabajados con ese grado.
La otra vía: discapacidad del 45%
Las personas con una discapacidad igual o superior al 45% derivada de determinadas patologías pueden jubilarse a los 56 años. En Tododisca explicamos el requisito de 15 años de patología que deja fuera a quien tiene el 45% reconocido.
Si no se cumplen estos requisitos, siempre queda la jubilación anticipada ordinaria, aunque con penalizaciones. Puedes leer cómo esperar unos meses puede rebajar la penalización de la jubilación anticipada.
Cómo se solicita
La solicitud se presenta ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), a través de la sede electrónica o en un CAISS con cita previa, acompañada de la documentación que acredite el grado de discapacidad durante los años trabajados.
En definitiva, la jubilación con coeficientes reductores por discapacidad permite adelantar la salida del mercado laboral sin perder pensión, una opción que muchos trabajadores con discapacidad desconocen.