La empleabilidad de las personas con discapacidad sigue siendo una tarea pendiente en España. Aunque se han producido importantes avances en los últimos años, aún es necesario seguir avanzando para garantizar la igualdad de oportunidades real para todas las personas en el ámbito laboral.
Desde el Real Patronato sobre Discapacidad explican que «la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU dice que el empleo debe ser inclusivo y asegurando los apoyos y derechos laborales de las personas con discapacidad».
Derecho de las personas con discapacidad a trabajar
En el año 2026 se cumple el vigésimo aniversario de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Con motivo de esta celebración, Sonia, verificadora de contenidos de la TDT de ‘CESyA’ (Centro Español del Subtitulado y la Audiodescripción), analiza el artículo 27 de dicha Convención.
La Convención dice que el #empleo debe ser inclusivo y asegurando los apoyos y derechos laborales de las personas con #discapacidad.
Hoy Sonia, verificadora de contenidos de la TDT en @cesyaes, nos habla del artículo 27.
#20convencióndiscapacidad https://t.co/P6JPuYC1xF
— Real Patronato sobre Discapacidad y D. G. (@RPDiscapacidad) October 15, 2026
En concreto, el artículo 27 de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad habla sobre el trabajo y el empleo. A pesar de esta normativa internacional, las personas con discapacidad siguen encontrando diferentes barreras para acceder al mercado laboral.
Al respecto, Sonia indica que «los Estados que forman parte de la ONU reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones y ganarse la vida en un trabajo elegido libremente y accesible».
Por otro lado, este artículo 27 de la Convención establece que los Estados deben llevar a cabo las medidas pertinentes para garantizar el derecho de las personas con discapacidad a acceder a un empleo en igualdad de condiciones.
En España, por ejemplo, existen diferentes normativas para garantizar el derecho al empleo de las personas con discapacidad. Una de las medidas básicas es que todas las ofertas de empleo público deben reservar el 10% de las plazas para personas con discapacidad (2% para personas con discapacidad intelectual y 8% para otras discapacidades).
Por otra parte, las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores deben contar por ley con un 2% de trabajadores con discapacidad. Actualmente, el Gobierno de España se encuentra en pleno proceso para aprobar un endurecimiento de las sanciones para aquellas empresas con 50 o más empleados que no cumplan con el cupo de plazas reservadas para las personas con discapacidad.
Medidas que deben tomar los Estados
De acuerdo al artículo 27 de la Convención, Sonia enumera algunas de las medidas más importantes que deben aplicar los Estados para garantizar el derecho al empleo de las personas con discapacidad:
- Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad, incluida la selección, contratación, empleo y promoción profesional.
- Garantizar unas condiciones seguras, justas y saludables.
- Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales.
- Promover las oportunidades de emprendimiento y empleo por cuenta propia.
- Favorecer la contratación de personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado.
- Garantizar ajustes razonables en el puesto de trabajo.
Además, Sonia añade que «los Estados asegurarán que las personas con discapacidad no sean sometidas a esclavitud ni servidumbre, y que estén protegidas en igualdad de condiciones».