La Asociación DOWN España reclama a los partidos políticos que tengan en cuenta las necesidades de las personas con síndrome de Down en sus programas. Todo ello, de cara a la celebración de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre de 2026.
En concreto, desde DOWN España solicitan a las diferentes formaciones políticas que prioricen la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down. Además, también exigen que asuman compromisos específicos en sus programas para garantizar sus derechos.
Compromiso con los derechos de las personas con síndrome de Down
De cara a las elecciones generales del 29 de noviembre, la presidenta de DOWN España, Mar Rodríguez, manifiesta que «la inclusión laboral y una protección social adaptada a sus necesidades deben ocupar un lugar prioritario en la agenda de la próxima legislatura. Reclamamos un mayor impulso de políticas de inserción laboral y el desarrollo de una normativa que favorezca el Empleo con Apoyo».
Para el movimiento asociativo, la inclusión laboral constituye un aspecto fundamental en la vida de las personas con síndrome de Down. La falta de oportunidades y los prejuicios siguen siendo las principales barreras en el ámbito del empleo para las personas con síndrome de Down.
Por todo ello, desde DOWN España argumentan que «necesitamos que el próximo Gobierno promueva la inclusión laboral con medidas concretas que faciliten su aplicación en las empresas». En relación a esta cuestión, Mar Rodríguez considera que la metodología de empleo con apoyo es la más adecuada para impulsar la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
Además, los representantes de DOWN España insisten en reivindicar la aprobación de un adelanto en la edad de jubilación para las personas con síndrome de Down. En concreto, reclaman una jubilación anticipada a los 42-45 años de edad sin penalización en la pensión para personas con síndrome de Down.
Esta petición se sustenta en que la esperanza de vida de las personas con síndrome de Down es, de media, veinte años más baja con respecto al resto de la población. La esperanza de vida de las personas con síndrome de Down se encuentra actualmente en torno a los 65 años de edad, mientras que la de la población general se sitúa en aproximadamente los 84 años.
Participación clave de las empresas en la inclusión laboral
Además de mandar una petición directa a los diferentes partidos políticos, desde DOWN España también dirigen su mensaje hacia las empresas. Es decir, las empresas también deben mostrar su compromiso para avanzar hacia un modelo de mercado laboral inclusivo con las personas con síndrome de Down y con todas las personas con discapacidad.
Respecto a ello, Mar Rodríguez señala que «los equipos de trabajo que cuentan con personas con discapacidad obtienen mejores resultados, tienen más creatividad, tienen más flexibilidad, son capaces de llegar más lejos y de innovar mejor, que es lo que al final le hace falta a una empresa».
El objetivo de avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad es que se reconozca a este colectivo como profesionales con capacidades, con responsabilidades y con aspiraciones, al igual que cualquier otra persona. Como conclusión, la presidenta de DOWN España manifiesta que «las personas con discapacidad no juegan a trabajar, sino que quieren trabajar».
Con todo ello, desde la Asociación han puesto en marcha una campaña de sensibilización y una recogida de firmas en apoyo al empleo inclusivo de las personas con síndrome de Down. Los representantes de DOWN España trabajan para que el derecho de las personas con síndrome de Down se vean reflejados en medidas concretas.