Virginia López es abogada profesional laboralista. A través de sus redes sociales ha querido mandar un mensaje a la sociedad, ya que muchas personas en España siguen confundiendo la discapacidad y la incapacidad permanente. Sin embargo, se trata de dos conceptos diferentes.
Al respecto, sobre la incapacidad permanente y la discapacidad, Virginia afirma que «muchísimas personas las confunden, pero jurídicamente son cosas distintas». Es importante que los ciudadanos conozcan las diferencias existentes entre discapacidad e incapacidad permanente en España.
Diferencias entre discapacidad e incapacidad permanente
En primer lugar, es preciso aclarar que la incapacidad permanente la reconoce el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que se encarga de valorar si el ciudadano puede seguir trabajando. Existen cuatro grados de incapacidad permanente:
- Parcial: Se reconoce cuando las lesiones ocasionan una disminución no inferior al 33% en el rendimiento habitual del trabajador.
- Total: El INSS la concede cuando las limitaciones impiden al trabajador realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual.
- Absoluta: Inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio.
- Gran Incapacidad: Se reconoce cuando, además de existir una incapacidad permanente absoluta, el trabajador también necesita la ayuda de otra persona para llevar a cabo las acciones básicas del día a día.
Por otro lado, Virginia López expone que «la discapacidad, en cambio, valora cómo afectan tus limitaciones físicas, sensoriales, intelectuales o psicosociales a tu vida diaria y a tu participación en la sociedad. Se reconoce mediante un porcentaje que puede llegar hasta el 100%».
A partir de un grado del 33% el ciudadano ya adquiere con carácter general la consideración de persona con discapacidad. De este modo, tiene la posibilidad de acceder a diferentes beneficios fiscales, sociales y económicos.
Relación entre incapacidad y discapacidad
A pesar de las diferencias evidentes, también existen ciertas vinculaciones entre la discapacidad y la incapacidad permanente. Así, la abogada Virginia López manifiesta que «si tienes una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, tienes reconocida legalmente una discapacidad de al menos el 33% a determinados efectos conforme al artículo 4.2 de la Ley General de Discapacidad».
Es decir, no significa que al ciudadano se le reconozca una discapacidad del 33% a todos los efectos, sino que para determinados aspectos se le asimila este grado de discapacidad. Así lo marca la legislación actual en España.
Sin embargo, tener reconocido un determinado grado de discapacidad no otorga el derecho automático al reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente. Sobre este asunto, Virginia López comenta a través de su cuenta de Instagram (@tu.abogada.laboralista) que «puedes tener una discapacidad importante y seguir trabajando porque tus limitaciones no te impiden desarrollar tu profesión».
Para tener derecho a obtener una incapacidad permanente en España es obligatorio que el trabajador acredite que sus patologías limitan su capacidad para trabajar con cierta garantía, solvencia y calidad. En cualquier caso, discapacidad e incapacidad permanente no son lo mismo.
«Por ejemplo, puedes tener un 65% de discapacidad y trabajar como administrativo. Pero también puedes tener una incapacidad permanente total porque una lesión te impide seguir trabajando en la construcción, aunque puedas desempeñar otro empleo», concluye Virginia López, que recuerda que «una cosa es tener reconocida una discapacidad y otra muy distinta es estar incapacitado para trabajar».