La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite al ciudadano cobrar una parte de su pensión contributiva de jubilación y percibir el salario por su actividad profesional al mismo tiempo. Se trata de un mecanismo de jubilación que ofrece una serie de beneficios para el usuario en cuestión.
Uno de los aspectos claves de la jubilación parcial es que debe solicitarse antes de haber accedido a la jubilación. Es decir, mientras que el ciudadano continúa ejerciendo su puesto de trabajo.
La jubilación parcial y sus beneficios
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación con unas características muy particulares. En este sentido, presenta una serie de beneficios que se deben tener en consideración. Eso sí, dentro de la jubilación parcial existen dos subtipos: Con contrato de relevo o sin contrato de relevo.
En concreto, la jubilación parcial consiste en que el trabajador reduce su jornada laboral a una jornada parcial. El importe de pensión de jubilación que se percibe es proporcional a la reducción de la jornada laboral.
Así, la jubilación parcial sin contrato de relevo es aquella en la que el empresario no contrata a otra persona para que realice las labores que venía realizando el trabajador que se acoge a esta modalidad de jubilación. En la jubilación parcial con contrato de relevo sí existe la contratación de otro trabajador.
A continuación, enumeramos los diferentes beneficios que ofrece la jubilación parcial en España, según indican los profesionales de ‘CampmanyAbogados’:
- El trabajador puede disfrutar de más tiempo libre mientras continúa desarrollando su actividad laboral habitual.
- Permite un acceso más progresivo desde una vida laboral activa hacia la jubilación.
- Contribuye a que una persona que está en paro acceda a un nuevo empleo como trabajador relevista.
- En caso de que sea con contrato de relevo, el trabajador relevista puede ir aprendiendo de primera mano del trabajador que ha accedido a la jubilación parcial. Este sería un beneficio, principalmente, para la empresa.
Antes de acceder a la jubilación parcial, el trabajador debe tener en cuenta las ventajas e inconvenientes de esta modalidad de jubilación. Además, es preciso tener en consideración posibles cambios aplicados en la normativa vigente.
La nueva edad de jubilación parcial en 2026
En relación a la jubilación parcial, entre otras cosas, en 2026 se ha producido un cambio en la edad legal establecida por el Gobierno de España. Esta modificación viene de la mano con el aumento de la edad ordinaria de jubilación.
Concretamente, en 2026, la edad mínima de acceso a la jubilación parcial es equivalente a la edad ordinaria de jubilación cuando no se produce con contrato de relevo. En este caso, es de 66 años y 10 meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses; y de 65 años para los trabajadores con una cotización igual o superior a 38 años y tres meses.
Si existe contrato de relevo realizado por la empresa, la edad mínima de acceso a la jubilación parcial en 2026 se sitúa en 63 años y 10 meses para las personas con menos de 38 años y tres meses cotizados; y en 62 años para las personas con 33 años cotizados.
La reducción de la jornada laboral en caso de jubilación parcial puede ir desde el 25% al 50%. Además, en caso de contrato de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido, la reducción de la jornada para el trabajador jubilado parcialmente puede ascender hasta el 75%.
