La edad es un factor determinante para obtener la incapacidad permanente en determinados casos. Además, la edad también puede influir en el importe a cobrar por la pensión de incapacidad. Esto es algo que muchos ciudadanos desconocen.
A través de un vídeo en su cuenta oficial de Instagram (@fidelitis), el CEO de Fidelitis, Lorenzo Pérez, ha desvelado la importancia de la edad como factor clave en los procesos de obtención de una incapacidad permanente en España.
La influencia de la edad en la incapacidad permanente
Si la incapacidad permanente deriva de accidente de trabajo, accidente no laboral o enfermedad profesional, la Seguridad Social no exige ningún requisito de cotización para tener derecho a su percepción. Esto cambia en caso de que la incapacidad derive de enfermedad común.
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En función del grado de incapacidad permanente, si deriva de enfermedad común, es obligatorio contar con un determinado requisito de cotización. Dicho requisito de cotización puede variar si el trabajador tiene menos de 31 años, o 31 años o más.
La regla de cotización en este tipo de casos es la siguiente, según la edad del trabajador en cuestión:
- Menos de 31 años: Un tercio del tiempo transcurrido desde que el trabajador cumplió los 16 años de edad.
- 31 años o más: Un cuarto del tiempo desde que el trabajador cumplió los 20 años de edad. Se exige un mínimo de cinco años en caso de menores de 41 años.
Esta normativa de cotización es uno de los motivos por los que la edad juega un papel trascendental en los procesos de incapacidad permanente. Eso sí, recuerda que solamente se aplica en caso de que la incapacidad derive de una enfermedad común.
La edad y la incapacidad permanente
Por otro lado, Lorenzo Pérez señala que «tu edad puede determinar si te dan la incapacidad permanente y cuánto dinero vas a cobrar. La gente suele pensar que la incapacidad es igual a cualquier edad, pero esto no es así». Además, añade que «la edad cambia requisitos, cuantías y posibilidades de trabajo».
En este sentido, la edad puede influir en los casos de incapacidad permanente total. Cuando el trabajador tiene 55 años o más y está en paro, tiene la posibilidad de solicitar la incapacidad permanente total cualificada.
La incapacidad permanente total, por norma general, implica el cobro de una pensión con una cuantía equivalente al 55% de la base reguladora. En caso de incapacidad permanente total cualificada, el importe es equivalente al 75% de la base reguladora.
Por tanto, en una incapacidad permanente total la edad puede ser determinante para la cuantía de la pensión. Igualmente, desde ‘Fidelitis’ comentan que «también cambia cómo te protege la Ley frente a la reinserción laboral, considerando tu edad».
Finalmente, Lorenzo Pérez expone otro aspecto de influencia que genera la edad. En concreto, argumenta que «la edad puede influir en qué grado de incapacidad permanente es más conveniente solicitar y qué compatibilidades de trabajo tendrás». Aunque puede tener cierta influencia, la edad no es un factor exigido por la Seguridad Social para este tipo de situaciones.
