La accesibilidad es una característica de los entornos que permite la movilidad, autonomía e independencia de las personas con discapacidad; paradójicamente, también es un concepto realmente útil para quienes no cuentan con esta condición, por lo que se trata de un carácter universal.
Por ello, para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad, ya sea física o intelectual, la accesibilidad de estos espacios también se perfila como un importante componente que inste al desarrollo de estos empleados. Y es una decisión con repercusión en todos los ámbitos: sociales, laborales y aspecto emocional.
Así, ACCIONA se ha convertido en la primera empresa del IBEX 365 en ser reconocida y galardonada por su compromiso con la accesibilidad, tal y como ha anunciado la propia compañía en un comunicado. Se trata, por tanto, de una certificación que «respalda la integración de la accesibilidad en todo el ciclo de vida laboral«.
ACCIONA, comprometida con la accesibilidad
Ya es oficial: ACCIONA ha obtenido la certificación ‘Organización comprometida con la Accesibilidad 360º’, un galardón que es otorgado por AENOR y que ha permitido a esta entidad convertirse en la primera empresa del IBEX 35 en obtener el certificado en la categoría ‘Experiencia del Empleado‘.
Como ha detallado la empresa, esta certificación subraya que Campus Acciona «implementa medidas destinadas a que la accesibilidad vaya más allá de acciones puntuales y se transforme en un proceso continuo y transversal en todos los procesos de la vida laboral de su plantilla».
También está destinada al desarrollo de medidas de accesibilidad en los servicios y entornos en los que se desarrolla el trabajo, teniendo en cuenta las áreas e instalaciones corporativas. Así mismo, como ha comunicado ACCIONA, para obtener este certificado, ha decidido implantar la metodología ILUNION Accesibilidad.
Esa vía de trabajo consiste en estimar un «diagnóstico de la situación de la compañía, un plan estratégico para abordar la accesibilidad de forma integral y la creación de un modelo de gobernanza que vele por el cumplimiento de los objetivos marcados«, detallan.
Finalmente, entre las medidas que se han desarrollado para optar a este galardón, ACCIONA destaca la formación de los equipos de recursos humanos para integrar la accesibilidad en los procesos de selección o la implantación de una plataforma digital de onboarding accesible para personas con discapacidad cognitiva.
También se cita el desarrollo de soluciones tecnológicas basadas en inteligencia artificial y geolocalización para ampliar la autonomía de personas con discapacidad visual en los entornos de trabajo, medidas indispensables para fomentar la accesibilidad en el entorno laboral y crear un contexto más inclusivo.
Igualdad de oportunidades
Como muestra del firme compromiso de la entidad ACCIONA con la accesibilidad, ha desarrollado la creación de una ‘Oficina de Accesibilidad’ «con el objetivo de identificar, reunir e impulsar todas las iniciativas en esta materia», han detallado.
Así, se persigue el propósito de que la accesibilidad sea de alcance universal, «garantice la igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras y atienda las diferentes necesidades que se puedan presentan en su ciclo de vida laboral«, reflejan.
Finalmente, la apuesta por la accesibilidad y el respectivo galardón muestra que las personas son «el centro de la gestión y del modelo de negocio» de ACCIONA, que afirma seguir apostando por una estrategia que integra «diversidad, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y bienestar»
