El CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) propondrá al nuevo Parlamento español que surja tras las elecciones generales del 29 de noviembre de 2026, que la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad también se aplique para empresas con plantillas de entre 25 y 49 trabajadores.
La finalidad de este planteamiento es impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España. El acceso al empleo sigue siendo una de las cuentas pendientes en relación a la discapacidad, tanto en España como en otros muchos países.
Cuota de reserva de empleo para trabajadores con discapacidad en pequeñas empresas
Actualmente, la legislación española establece una cuota de reserva de empleo para trabajadores con discapacidad en caso de empresas con 50 o más trabajadores. En este caso, al menos el 2% se debe reservar para trabajadores con discapacidad.
De cara a la próxima legislatura, el CERMI va a proponer al nuevo Gobierno de España que también se aplique este 2% de reserva de puestos de empleo para empresas de entre 25 y 49 trabajadores. Así, las pequeñas empresas tendrían que contratar al menos un trabajador con discapacidad.
Desde el CERMI defienden que «de este modo, el deber de reserva se ampliaría a un espectro de empresas, el más numeroso del tejido productivo español, que no tienen en este momento obligación legal de aplicar un cupo para personas con discapacidad».
Hasta ahora, las empresas con plantillas de entre 25 y 49 trabajadores no tienen la obligación de contratar a una persona con discapacidad por Ley. Con esta medida, desde el CERMI buscan que estas empresas deban contratar, como mínimo, a un empleado con discapacidad.
Según el CERMI, las empresas de entre 25 y 49 trabajadores en España son las más numerosas dentro del tejido productivo español. Por ello, sería una medida que permitiría dar un paso más en relación a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España.
Impulso de la inclusión laboral
Representantes del CERMI han trasladado esta propuesta a los diferentes partidos políticos que concurren a las elecciones el 29 de noviembre de 2026. Así, han solicitado a los partidos políticos que hayan suya esta demanda y se comprometan a llevarla a cabo en los primeros meses de la nueva legislatura.
Hay que recordar que el Gobierno de España se encuentra en plena tramitación para reforzar el endurecimiento sanciones para empresas con 50 trabajadores o más que no cumplen con la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad.
Ahora, desde el CERMI también proponen que la cuota del 2% de reserva de empleo para trabajadores con discapacidad también se aplique para empresas de plantillas de entre 25 y 49 trabajadores.
Respecto a esta propuesta, desde el CERMI concluyen que «abordar este cambio normativo, perfectamente asumible por el mercado de trabajo de nuestro país, abriría posibilidades inéditas de inclusión laboral, contribuyendo así a dinamizar el bien social e individual del empleo que para este grupo humano se caracteriza todavía la exclusión estructural y sistémica».