El 23 julio de 2026 el Congreso de los Diputados votará endurecer las sanciones a empresas que incumplan la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Esta medida tiene como objetivo reforzar los derechos de los trabajadores con discapacidad e impulsar su inclusión laboral.
En concreto, los diferentes grupos parlamentarios abordarán una reforma legal para elevar de ‘grave’ a ‘muy grave’ la infracción de las empresas que incumplan con la reserva de puestos de empleo para personas con discapacidad.
Aumento de la sanción para empresas que incumplan la cuota de discapacidad
La normativa española establece que las empresas con 50 empleados o más deben reservar un mínimo del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Así, el 23 de julio de 2026 el Congreso votará endurecer las sanciones para las empresas que no cumplan con la norma.
Si la votación sale adelante, tras el correspondiente debate en el Congreso, la reforma legal deberá ser remitida al Senado para su aprobación definitiva. Así lo informan desde el Gobierno de España.
Hay que recordar que el Congreso de los Diputados ha aprobado recientemente la reforma de las leyes de dependencia y discapacidad, lo que supone un avance de gran relevancia en relación a los derechos de las personas con discapacidad en España.
Respecto a esta nueva norma, la principal novedad consiste en pasar de infracción ‘grave’ a ‘muy grave’ el incumplimiento de la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas con más de 50 empleados. Esto conllevará una sanción más dura para las empresas que no cumplan con la medida establecida.
Una demanda demanda histórica del movimiento asociativo
El movimiento asociativo de la discapacidad acumula varios años solicitando un endurecimiento del régimen sancionador para las empresas que no cumplan con el cupo de puestos de empleo para personas con discapacidad. Una de las entidades más insistentes en este sentido ha sido el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).
Con el endurecimiento de las sanciones, desde el CERMI buscan garantizar las obligaciones de las empresas en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad, evitando una situación de discriminación que aún persiste contra el colectivo.
En pleno 2026, muchas personas con discapacidad siguen encontrando dificultades para acceder a un empleo. Aunque existe una norma específica para las empresas con 50 o más empleados, muchas de ellas no cumplen con la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Otro aspecto clave que recoge la posible reforma es que las empresas que quieran contratar con las administraciones públicas deberán cumplir totalmente con esta normativa en relación a la contratación de trabajadores con discapacidad.
Tal y como hemos comentado anteriormente, en España, las empresas con 50 o más empleados deben reservar como mínimo un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. En concreto, hablamos de personas que tengan reconocido un 33% o más de discapacidad.
Esta normativa tiene como finalidad aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, si las empresas no cumplen con la medida, de poco vale la norma. Por ello, el Congreso votará el 23 de julio de 2026 un endurecimiento de las sanciones para las empresas que incumplan la cuota de trabajadores con discapacidad.
