Víctor Arpa, abogado especialista en incapacidad laboral permanente, desvela «la elevada indemnización que puedes cobrar por un accidente laboral si éste ha terminado en una incapacidad permanente». En este sentido, asegura que la empresa debe pagar.
El reconocimiento de una incapacidad permanente no es incompatible con el cobro de una indemnización económica, en caso de que ésta derive de un accidente de trabajo. Son dos conceptos totalmente compatibles.
Indemnización elevada por accidente de trabajo
Una incapacidad permanente es un tipo de pensión contributiva que tiene como objetivo proteger económicamente a un trabajador cuando, debido a una lesión o enfermedad, pierde parte o la totalidad de su capacidad para trabajar.
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Además, si la incapacidad permanente deriva de accidente de trabajo, el trabajador también puede tener derecho a una indemnización económica importante, tal y como desvela el abogado laboralista Víctor Arpa.
Esta indemnización económica por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo está compuesta por diferentes conceptos básicos. Uno de estos conceptos es el ‘lucro cesante’. Al respecto, Arpa manifiesta que «son ingresos que tu vas a dejar de percibir por haber terminado tu accidente en una incapacidad permanente y, por lo tanto, haber una disminución de ingresos. Esto se calcula en base a la edad del trabajador y los ingresos netos que recibió en el año anterior».
Otro concepto que se incluye en la indemnización económica es el recargo de prestaciones. Supone un aumento de entre el 30% y el 50% de la pensión de incapacidad permanente. Este concepto es clave para determinar la cuantía de la mencionada indemnización.
En tercer lugar se encuentra la ‘pérdida de calidad de vida’. Así, Víctor Arpa señala que «cuando un accidente laboral deriva de una incapacidad permanente significa que existe una pérdida de calidad de vida». Además, informa que «puede ser de hasta 190.000 euros».
Finalmente, también se debe tener en cuenta la posible indemnización por convenio. En determinados casos, la empresa debe abonar un importe de entre 10.000 y 50.000 euros al trabajador.
Importe de las pensiones
Tal y como hemos descrito anteriormente, existen diferentes conceptos que influyen en la indemnización económica que puede cobrar un trabajador a causa de una incapacidad permanente derivada de un accidente laboral.
Además, el importe de las pensiones de incapacidad permanente varían según el grado reconocido al trabajador. Este aspecto puede ser importante en relación al recargo de prestaciones mencionado previamente.
A continuación, desde Tododisca exponemos las diferentes cuantías que se pueden cobrar por una incapacidad permanente en España:
- Incapacidad permanente parcial: Consiste en una indemnización de pago único equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
- Incapacidad permanente total: Pensión equivalente al 55% de la base reguladora del trabajador.
- Incapacidad permanente absoluta: Pensión equivalente al 100% de la base reguladora.
- Gran Invalidez: Pensión equivalente al 100% de la base reguladora. Además, el trabajador recibe un complemento adicional no inferior al 45% de esa base reguladora.
Con la incapacidad permanente total también se puede llegar a percibir un importe equivalente al 75% de la base reguladora. Para ello, es necesario que el trabajador esté en paro y tenga 55 años o más. Esta situación se conoce como incapacidad permanente total cualificada.
