El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha confirmado que un trabajador que se encuentra cobrando el paro y sufre una baja médica por accidente o enfermedad no ve interrumpida ni modificada su prestación por desempleo. Según explica el organismo, durante los primeros 180 días de desempleo se percibe el 70% de la base reguladora, porcentaje que a partir del día 181 desciende al 60%, y esa cuantía se mantiene invariable aunque el beneficiario esté de baja. Además, el SEPE sigue cotizando a la Seguridad Social por su cuenta, lo que protege derechos futuros como la jubilación.
Cabe recordar que la prestación contributiva por desempleo, popularmente conocida como el paro, es una de las ayudas más solicitadas a quienes se quedan fuera del mercado laboral. Cuando a esa situación se suma un problema de salud, muchos beneficiarios no saben si deben o pueden seguir cobrando, y el SEPE ha querido despejar esa duda.
No hace falta renovar la demanda de empleo
Mientras dure la incapacidad temporal, el beneficiario no tiene que renovar la demanda de empleo ni acudir a cursos o entrevistas de trabajo, trámites que normalmente son obligatorios para demostrar que se está en búsqueda activa y conservar el derecho al paro. Es decir, la baja médica exime temporalmente de esas obligaciones sin que ello afecte al cobro de la prestación.
Eso sí, la duración del subsidio sigue consumiéndose al ritmo habitual: la baja no amplía ni congela el tiempo de paro que le queda al beneficiario, solo le libera de las gestiones asociadas a la búsqueda de empleo.
Qué pasa si se agota el paro y la baja continúa
Si la prestación contributiva se agota mientras la persona sigue de baja, el SEPE distingue si la incapacidad temporal es o no una recaída de una baja anterior iniciada durante un contrato de trabajo:
- Si no es una recaída de una IT anterior: al agotarse la prestación por desempleo, el beneficiario deja de percibirla y pasa a cobrar, a través del INSS, el 80% del IPREM.
- Si es una recaída de una incapacidad temporal anterior que ya había comenzado mientras el trabajador estaba en activo: el beneficiario continúa cobrando el mismo importe que su prestación por desempleo hasta el alta médica, sin aplicarse la reducción al 80% del IPREM.
«El diagnóstico médico no interrumpe ni modifica el importe de la prestación», señala el organismo, que insiste en que el beneficiario sigue percibiendo la misma cantidad que recibiría si estuviera en búsqueda activa de empleo mientras la prestación contributiva esté vigente.
Un supuesto distinto: la baja empieza estando aún en activo
Conviene no confundir el caso anterior —el de quien ya está cobrando el paro y cae en incapacidad temporal— con el de quien está de baja mientras todavía trabaja y su contrato se extingue o es despedido durante esa baja. En ese segundo supuesto, el SEPE sí aplica un criterio distinto según el origen de la incapacidad:
- Contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral): el tiempo de baja tras el cese se descuenta del período de paro reconocido, aunque el SEPE ingresa las cotizaciones correspondientes a ese periodo.
- Contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional): ese tiempo no se descuenta del período de paro, si bien el SEPE no cotiza por él.
Una garantía para quien más lo necesita
Con todo, la confirmación del SEPE despeja una de las dudas más frecuentes entre quienes combinan una situación de desempleo con un problema de salud: mientras la prestación contributiva esté vigente, ni el importe ni la duración se ven perjudicados por la baja médica. A pesar de ello, conviene que cada beneficiario revise con su oficina de empleo en qué supuesto exacto se encuentra —si ya estaba en paro cuando cayó de baja, o si la baja venía de un contrato anterior— ya que de ello depende qué organismo (SEPE o INSS) deberá abonarle la prestación una vez agotado el paro.
