Gonzalo López, con 25 años y discapacidad intelectual, ha obtenido plaza como funcionario en Málaga. Este joven con discapacidad intelectual tomó posesión como administrativo del Ayuntamiento de Málaga el 27 de julio de 2026.
En concreto, Gonzalo López ha podido optar a esta plaza como funcionario en el Ayuntamiento de Málaga gracias a la lucha e insistencia de un grupo de madres. Estas madres consiguieron que el Gobierno Local malagueño cumpliera con el cupo de plazas por discapacidad.
Gonzalo López, funcionario de Málaga con discapacidad intelectual
Tras meses de estudio y esfuerzo, Gonzalo López Santamaría puede decir con orgullo que es funcionario administrativo en el Ayuntamiento de Málaga. Con una discapacidad intelectual del 49%, Gonzalo es feliz en su nuevo puesto de trabajo.
Gonzalo López tomó posesión como funcionario del Ayuntamiento de Málaga el 27 de julio de 2026, en un acto en el que estuvo presente el alcalde de Málaga, Paco de la Torre; y el concejal de Recursos Humanos y Calidad, Jacobo Florido.
En total, 50 nuevos empleados públicos tomaron posesión de su plaza tras haber superado las correspondientes convocatorias de empleo público. El esfuerzo y la dedicación ha tenido recompensa para estos 50 trabajadores.
Desde el Ayuntamiento de Málaga informan que se han cubierto 48 plazas de auxiliar administrativo general. Un total de 35 plazas corresponden a turno libre, 9 a promoción interna y 4 a turno de personas con discapacidad intelectual. Además, también se han cubierto dos plazas de subalterno (una del turno libre y una del turno de personas con discapacidad intelectual).
Plazas para personas con discapacidad
Tanto las empresas privadas como los organismo públicos tienen la obligación de cumplir con la cuota de reserva de plazas de empleo para personas con discapacidad. No cumplir con esta normativa implica sanciones importantes.
De hecho, el Gobierno de España acaba de aprobar un aumento de las sanciones para las empresas que no cumplan con la cuota de reserva de puestos de empleo para personas con discapacidad. Las empresas con 50 o más trabajadores en plantilla deben contar con, al menos, un 2% de empleados con discapacidad.
La normativa respecto al empleo público es clara. La cuota de reserva no puede ser inferior al 7% de las ofertas de empleo público para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Además, un 2% como mínimo debe reservarse para personas con discapacidad intelectual.
Gracias a esta normativa estatal, Gonzalo López puede presumir de haberse convertido en funcionario en el Ayuntamiento de Málaga; aunque el camino hasta alcanzar este puesto de empleo público no ha sido nada fácil.
La madre de Gonzalo y la de otros jóvenes con discapacidad intelectual consiguieron que el Ayuntamiento de Málaga cambiara la oferta de empleo público en el cupo de reservas para personas con discapacidad intelectual.
Concretamente, lo que solicitaba este grupo de madres es que el Ayuntamiento de Málaga respetara el cupo de discapacidad intelectual y llegaron a presentar una denuncia ante el Defensor del Pueblo. Finalmente, lograron que el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento malagueño cambiara las oposiciones correspondientes a 2023, con cuatro plazas para aspirantes con discapacidad intelectual.
