Carlos Tena empezó a trabajar con 15 años y terminó jubilándose a los 61 con un coeficiente reductor del 28% en su pensión de jubilación, pese a acreditar 41 años cotizados. Su historia, tal y como recoge Noticias Trabajo, vuelve a circular al calor del debate en el Congreso sobre estos recortes.
El testimonio procede de un vídeo publicado en enero de 2019 en el canal de YouTube de la asociación ASJUBI40, que reúne a jubilados anticipados con 40 años o más cotizados y que calcula que más de 900.000 jubilados sufren estos recortes. Sobre lo que vivió tras perder su empleo con 52 años, Tena es tajante: «A esa edad, y mucho antes, estás muerto profesionalmente».
Despedido a los 52 años tras 28 años en el grupo Codorníu
Su vida laboral arrancó muy pronto, algo que él mismo considera habitual en los primeros años setenta. Trabajó primero en una lavandería y después en una fábrica de muebles. Después estuvo seis años en una empresa mientras estudiaba peritaje mercantil y pasó nueve meses en el paro tras una tanda de despidos.
Después llegaron 28 años en el grupo Codorníu, donde llegó a ser brand manager de Bodegas Bilbaínas. Con la crisis, la empresa prescindió de la mitad de la plantilla de su sección, y él fue uno de los despedidos. Según relata, al poco tiempo esos puestos se cubrieron con trabajadores jóvenes que cobraban la mitad.
Buscó empleo sin éxito: recibió muchas buenas palabras, pero ninguna oferta. Vivió de la indemnización hasta 2016, cuando un amigo le contrató en su pequeña empresa. El negocio cerró al cabo de un año y volvió a quedarse sin trabajo.
Un coeficiente reductor del 28% de por vida
Sin salida en el mercado laboral, la única opción que le quedó fue la jubilación anticipada involuntaria a los 61 años. Tena insiste en que no lo hizo por falta de ganas de trabajar. Al adelantar su retiro cuatro años, el máximo permitido en esta modalidad, su pensión quedó recortada un 28% para siempre.
«Yo me pregunto: ¿eso es justo? Rotundamente no», afirma. Y lo compara con quien llega a los 65 años con 35 años de cotización y cobra el 100%, mientras que a él, con 41 años cotizados, se le aplica una rebaja permanente.
Qué dice la ley sobre la jubilación anticipada involuntaria
La jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador está regulada en el artículo 207 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Permite adelantar el retiro hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria cuando el cese se debe, entre otras causas, a un despido colectivo u objetivo. Además, hay que acreditar al menos 33 años cotizados y haber estado inscrito como demandante de empleo durante un mínimo de seis meses.
Antes de la Ley 21/2021, el recorte era del 1,75% por cada trimestre de adelanto para carreras de entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses cotizados. Cuatro años son 16 trimestres, es decir, un 28%. Desde 2022 se aplica una tabla mensual, pero para 48 meses de adelanto y ese tramo de cotización el recorte sigue siendo del 28%. Con solo seis meses más cotizados, Tena habría pasado al tramo del 26%.
Tampoco se beneficia del complemento para jubilados anticipados con largas carreras que creó la Ley 21/2021 para quienes se retiraron entre 2002 y 2021 con 44 años y 6 meses cotizados, o con 40 años y una pensión inferior a 900 euros a 1 de enero de 2022. Con cuatro años de adelanto, el cuadro de 2022 también marca el 28%, por lo que no hay diferencia que compensar.
Como referencia, en 2026 se necesitan 36 años y 6 meses cotizados para cobrar el 100% de la base reguladora, y a partir de 2027 serán necesarios 37 años. Para jubilarse a los 65 años este año hay que acreditar 38 años y 3 meses.
La ley de los 40 años cotizados, en el aire
El 22 de septiembre, el Pleno del Congreso tomó en consideración una proposición de ley para eliminar los coeficientes reductores a quienes acrediten 40 años cotizados, tanto en la jubilación voluntaria como en la involuntaria, e incluso para quienes ya cobran la pensión. Sin embargo, con las elecciones generales convocadas para el 29 de noviembre, la iniciativa caduca con la disolución de las Cortes y tendrá que presentarse de nuevo en la próxima legislatura.
En cualquier caso, cada situación debe estudiarse de forma particular. Antes de pedir una jubilación anticipada conviene solicitar una simulación de la pensión, porque unos pocos meses cotizados pueden cambiar el porcentaje de recorte.