Muchos trabajadores en España tendrán la posibilidad de jubilarse a partir de los 61 años de edad en 2026. Para ello, es necesario que accedan a la modalidad de jubilación anticipada forzosa. Esta modalidad es aquella que permite adelantar la edad de jubilación al trabajador por causas ajenas a su voluntad.
En este sentido, es preciso recordar que en el año 2026 se ha producido una modificación en la edad de jubilación ordinaria. Dicha modificación tiene efectos sobre la edad mínima de jubilación anticipada forzosa.
Así, en 2026, la edad de jubilación ordinaria es de 66 años y 10 meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses a la Seguridad Social. También es de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 38 años y tres meses.
Jubilación a los 61 años en 2026
Con la modalidad de jubilación anticipada forzosa se permite anticipar el momento de la jubilación en hasta 4 años con respecto a la edad de jubilación ordinaria vigente. Por ello, así queda la edad de jubilación anticipada forzosa mínima en 2026:
- 62 años y 10 meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses.
- 61 años para las personas con una cotización igual o superior a 38 años y tres meses.
Para tener derecho a la jubilación anticipada forzosa en 2026 es necesario que el trabajador haya cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social. Además, también es obligatorio que el cese laboral se haya producido por causas ajenas a su voluntad.
Poder acceder a la jubilación con 61 años puede parecer de gran interés y muy beneficioso para los ciudadanos. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que la Seguridad Social aplica diferentes penalizaciones en la cuantía de la pensión contributiva por anticipar la edad de jubilación.
La Seguridad Social aplica coeficientes reductores en la cuantía de la pensión tanto en los casos de jubilación anticipada voluntaria como en los casos de jubilación anticipada forzosa. Estas penalizaciones son más laxas en el caso de la jubilación anticipada forzosa.
En concreto, los coeficientes reductores dependen del número de meses de adelanto con respecto a la edad de jubilación ordinaria y del número de años cotizados a la Seguridad Social. Cuando más se adelante la jubilación y menor sea la cotización, mayor será la penalización en la pensión.
Por tanto, antes de acogerse a la jubilación anticipada forzosa en 2026, el trabajador debe analizar si realmente le compensa en función con la reducción a aplicar en el importe de su pensión contributiva.
Causas que permiten la jubilación anticipada involuntaria
Tal y como hemos comentado anteriormente, para acceder a la jubilación anticipada forzosa es obligatorio que se haya producido el cese en la actividad laboral por causas ajenas al trabajador. A continuación, desde Tododisca enumeramos algunas de las situaciones que pueden dar derecho a la jubilación anticipada forzosa o involuntaria:
- Despido colectivo (ERE).
- Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor.
- Fallecimiento o incapacidad del empresario.
- Extinción del contrato por resolución judicial.
- Por violencia de género, siempre que por ese motivo tenga que abandonar el trabajo.
- Trabajadores despedidos tras imponer la empresa cambios sustanciales en las condiciones de su contrato de trabajo.
- Falta de pagos o retrasos continuados en el pago del salario.
En definitiva, a través de la jubilación anticipada forzosa, los ciudadanos en España pueden jubilarse a partir de los 61 años. No obstante, los trabajadores deben tener en consideración las ventajas e inconvenientes de esta modalidad de jubilación antes de tomar una decisión.
