La inserción laboral de personas con discapacidad es uno de los grandes ‘deberes’ que tenemos por delante como sociedad. Basta con adaptar ese puesto de trabajo a las necesidades de cada perfil, con el objetivo de potenciar su capacidad y habilidad en beneficio de la empresa y, por tanto, del bien común.
De este modo, desde la Organización Nacional de Ciegos Españoles –ONCE– han lanzado una serie de recomendaciones para trabajar con compañeros que presenten una discapacidad visual. En tiempos donde el ‘teletrabajo‘ se hace presente, la presencialidad requiere respeto y un trato adecuado hacia otra persona.
No obstante, desde la entidad también detallan que «estos consejos también se pueden aplicar en la vida diaria«, con mención especial a aquellos usuarios de un bastón para caminar o de un perro guía, que les otorga la confianza y la seguridad necesaria para esquivar obstáculos en la vía pública.
Consejos para trabajar con personas con discapacidad visual
Nunca está de más aprender de personas que saben cual es la manera correcta de referirse a ellas, promover un trato adecuado y, esencialmente, no romper su ritmo de vida si van acompañadas de alguna herramienta o adaptación, como es el caso del colectivo de la discapacidad visual.
Así, desde la ONCE han querido compartir, mediante redes sociales, una serie de consejos y advertencias que «te pueden venir de maravilla» y podrán convertirte en un magnífico compañero de trabajo en el caso de que se comparta espacio con una persona con problemas de visión.
En primer lugar, la entidad nacional menciona que «si vas caminando por la oficina y te cruzas con él o ella, intenta facilitar su paso y dejar que pueda continuar caminando con la referencia de la pared«. Así, la persona con discapacidad tendrá una mayor red de seguridad.
Como segunda medida favorable a estos compañeros, la ONCE recuerda que «si te cruzas con él o ella en las escaleras, intenta que no tenga que cambiar de lado y, si es posible, que suba o baje por el lado que hay una barandilla o referencia».
Finalmente, para ser ese compañero «top» que desean las personas con discapacidad visual en el entorno laboral, «si, por casualidad, tiene el bastón en un sitio diferente al habitual, por alguna caída o algo, indícaselo y dile que lo colocas en su lugar habitual, ¡recuerda la importancia del orden!»
Adaptación al puesto de trabajo
Una de las medidas prioritarias para permitir rebajar la tasa de desempleo de personas con discapacidad visual y, por ende, promover una mayor inserción laboral es garantizar la adaptación de ese perfil al puesto de trabajo en base a sus necesidades.
Este hecho, indica la ‘Asociación de Pacientes y Familiares Mácula Retina‘, «en algunos casos, permitirá continuar desarrollando las mismas tareas; en otros, incorporarnos en la dinámica de otras nuevas«. Es decir, esa adaptación se hará de acuerdo a las capacidades del empleado para desarrollar su jornada laboral con garantías.
Del mismo modo, esta compañía recalca que «la adaptación del puesto de trabajo es un derecho; y garantizar no solo que se realice, sino que esta sea hecha de forma adecuada contribuye a acabar con las desigualdades». No es sólo trabajar, sino tener una vida autónoma e independiente.
