Fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad es una acción que está íntimamente ligada con el impulso de la accesibilidad en las ofertas de trabajo. Así lo refleja la Organización Nacional de Ciegos Españoles -ONCE- (@once.es), que revela una serie de condiciones que han de cumplir los anuncios de contratación.
La entidad nacional estima que «la accesibilidad comienza mucho antes que la incorporación» por lo que es indispensable que esté presente durante todo el proceso de selección, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los candidatos al puesto.
La ONCE insiste en que «debemos fijarnos en cómo una empresa comunica sus vacantes y garantiza que todas las personas puedan postularse», indistintamente de si presentan o no algún tipo de discapacidad. «Necesitamos que las ofertas de trabajo cumplan el 100% de accesibilidad«, ruegan.
Requisitos de accesibilidad de una oferta de trabajo
En colaboración con el Pacto Mundial de la ONU en España, la ONCE ha elaborado una guía práctica para ayudar a las empresas a incorporar la discapacidad como un eje estratégico de la sostenibilidad empresarial, tal y como han anunciado mediante sus redes sociales.
En primer lugar, explican que una oferta de trabajo accesible asegura que todas las personas, dejando a un lado sus capacidades, puedan postularse en igualdad de condiciones a un mismo puesto de trabajo. Así se garantiza la exclusión o discriminación por discapacidad.
El primer requisito es contar con un lenguaje claro e inclusivo en esa oferta de trabajo que se anuncia: «Debe ser limpio y sin tecnicismos innecesarios para que cualquier persona, con o sin discapacidad, entienda fácilmente las condiciones», aseveran desde la ONCE sobre la accesibilidad en el ámbito laboral.
Acto seguido, recuerdan ofrecer información sobre accesibilidad: «Deben incluir detalles sobre las medidas de accesibilidad» del puesto de trabajo y del entorno laboral, así como adaptaciones o si existe la posibilidad de flexibilidad horaria.
En esta línea, a la hora de anunciar la oferta de trabajo se deben emplear formatos accesibles para todos los candidatos. La ONCE, junto con el Pacto Mundial de la ONU en España mencionan PDF etiquetado, lectura fácil o, si es necesario, en sistema de lectoescritura braille.
Comunicación y proceso de selección
Un aspecto a tener muy en cuenta a la hora de publicar una oferta de trabajo para cumplir con las condiciones de accesibilidad es emplear un canal de comunicación que permita que el mensaje llegue a todas las personas. «Ofrece diferentes opciones para facilitar el contacto de cualquier persona interesada», indican.
Finalmente, la ONCE apostilla que «el proceso de selección también debe ser accesible, permitiendo ajustes razonables en entrevistas, pruebas o evaluaciones» ya de carácter presencial entre la empresa y el candidato a ocupar ese puesto de trabajo.
Las empresas deben apostar por la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral, impulsando la accesibilidad para allanar el camino y teniendo en cuenta la importancia que tiene «hacer los procesos de selección más inclusivos y accesibles», de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- de las Naciones Unidas.
