Ingresar en el mercado laboral nunca es una tarea sencilla para los jóvenes, una realidad que se acentúa en quienes tienen una discapacidad reconocida, ya sea visible o invisible. Por tanto, estos perfiles han expuesto cuáles son los principales miedos y temores para entrar en el sector profesional.
A través de las redes sociales ‘Por Talento Joven’ (@portalentojoven), estos candidatos, algunos de ellos con años de experiencia en el mercado laboral, han indicado algunos de los aspectos que más incertidumbre generan a la hora de acceder a un puesto de trabajo teniendo una discapacidad.
Estos testimonios ponen de manifiesto, igualmente, la complejidad de jóvenes con discapacidad para formar parte del tejido empresarial. Se debe alzar la mirada y valorar la capacidad por encima de cualquier otra condición, así como apostar por la adaptación y accesibilidad del entorno.
Miedos de jóvenes con discapacidad en el mercado laboral
Los miedos y la incertidumbre siempre son sentimientos que aparecen a la hora de emprender una nueva aventura laboral. Sin embargo, esa sensación se acentúa todavía más en los jóvenes que presentan alguna discapacidad, principalmente debido a las etiquetas y juicios sociales.
En primer lugar, estos perfiles mencionan el hecho de que «sentimos que podemos ser una carga y que no vamos a ser lo suficientemente buenos». Esa es la idea preconcebida que la sociedad ha impuesto a las personas con discapacidad a la hora de su inclusión laboral.
Del mismo modo, «otro de los miedos es que no entiendan nuestras adaptaciones y nuestras necesidades«, valoran. Sin embargo, agregan que «tenemos que comunicarlas» para que la accesibilidad sea una realidad y, de esta manera, desarrollar el trabajo con plenas garantías y en igualdad de condiciones.
Por otro lado, el entorno también es un factor realmente diferencial, especialmente «cuando se trata de discapacidades invisibles«, destacan. «Tenemos esa tendencia a estar explicando constantemente, porque las personas no nos comprenden, y se hace repetitivo a más no poder», indica uno de estos jóvenes.
Igualmente, encontrar un trabajo no implica conformismo, sino aspiración a seguir mejorando y escalando puestos en la empresa. Ese, precisamente, es otro de los miedos de estos perfiles: «Acceder a puestos superiores de mayor responsabilidad; se piensa que tenemos un ritmo diferente y no podemos abarcar tanto, cuando sí podemos».
La experiencia, un aliado
Apostar por el talento de personas con discapacidad es apostar por el compromiso, la responsabilidad y la capacidad de desarrollar un trabajo con las mejores intenciones. Para ello, se deben tener en cuenta todos los factores que divulgan estos candidatos para que su incorporación sea lo más exitosa posible.
Por ello, con varios años de experiencia dentro del sector, los jóvenes con discapacidad valoran que «la experiencia es lo que nos ayuda a sobresalir«. De este modo, intentan quitar hierro al asunto y animan al resto de candidatos a no tener miedo «porque los miedos son sólo eso: miedos».
Por tanto, desde ‘Por Talento Joven’ subrayan que «el coraje no es la ausencia de miedo, sino actuar a pesar de él», en referencia a la actitud de estas personas, y recalcan que «acompañamos con herramientas, orientación y oportunidades para que puedas dar ese paso con confianza» respecto al ingreso en el mercado laboral.
