Las personas con parálisis cerebral que desarrollan una actividad laboral pueden beneficiarse de la jubilación anticipada que contempla la Seguridad Social para determinados grados de discapacidad. Se trata de un reconocimiento al esfuerzo añadido que supone trabajar con una condición que afecta al movimiento, la postura y, en muchos casos, la comunicación desde los primeros años de vida.
Qué es la parálisis cerebral
La parálisis cerebral engloba un grupo de trastornos permanentes del desarrollo del movimiento y la postura que se originan por una lesión en el cerebro en desarrollo, ya sea durante el embarazo, el parto o los primeros meses de vida. Aunque la lesión no es progresiva, sus consecuencias acompañan a la persona durante toda su vida y condicionan de forma notable su capacidad funcional.
Condiciones para acceder al retiro anticipado
Para poder adelantar la edad de jubilación, la persona con parálisis cerebral debe tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 45% derivado de esta condición. Además, tiene que acreditar haber cotizado de manera efectiva durante el tiempo que marca la normativa mientras convivía ya con la discapacidad reconocida.
Una vez cumplidos estos requisitos, se aplican coeficientes reductores que rebajan la edad ordinaria de jubilación. El resultado es que el trabajador puede retirarse antes sin que ello suponga una merma en el importe de la pensión, algo que marca una diferencia sustancial respecto a otras modalidades de jubilación anticipada.
Documentación y recomendaciones
Resulta fundamental disponer del certificado de discapacidad en vigor y de un informe que vincule el grado reconocido con la parálisis cerebral. También conviene revisar la vida laboral para comprobar que se cumplen los períodos de cotización exigidos antes de iniciar la solicitud.
La parálisis cerebral es una de las muchas condiciones contempladas en la normativa. Para conocer el resto de supuestos puedes consultar el listado completo de enfermedades que dan acceso a la jubilación anticipada o revisar en detalle las enfermedades neurológicas reconocidas, así como la información específica sobre la jubilación anticipada por discapacidad intelectual. En cualquier caso, lo más aconsejable es contrastar cada situación con la Seguridad Social o con una entidad especializada.
