La Seguridad Social ha endurecido el acceso a la retirada de la vida laboral y premia a quienes agotan el plazo para tener derecho a la pensión. Dos factores lo explican: la elevada esperanza de vida en España —84,01 años de media según los últimos datos definitivos del INE, 81,38 en hombres y 86,53 en mujeres— y la escasa tasa de natalidad. Adelantar el retiro implica además coeficientes reductores permanentes, que se aplican por cada mes de anticipación y varían según los años cotizados. Y, al margen de la penalización, hay cinco supuestos en los que la solicitud se deniega directamente.
No cumplir la edad mínima exigida
La edad mínima depende de la modalidad y de los años cotizados:
- Voluntaria (artículo 208 de la LGSS): como máximo 2 años antes de la edad ordinaria, con 35 años de cotización efectiva.
- Involuntaria o forzosa (artículo 207 de la LGSS): hasta 4 años antes, con 33 años cotizados.
En 2026 la edad ordinaria es de 66 años y 10 meses para quienes acrediten menos de 38 años y 3 meses cotizados, y de 65 años para el resto. Quien no llegue a ese período solo podrá anticiparse voluntariamente a partir de los 64 años y 10 meses, y de forma involuntaria a partir de los 62 años y 10 meses.
No estar en alta o situación asimilada
Quien está completamente desvinculado del sistema, sin cotización reciente, no puede solicitar la jubilación anticipada. Se consideran situaciones asimiladas al alta el paro, la percepción de un subsidio por desempleo, el convenio especial con la Seguridad Social y la renovación ininterrumpida de la demanda de empleo hasta la fecha de la solicitud.
Que la pensión resulte inferior a la cuantía mínima
En la modalidad voluntaria, el artículo 208.1.c de la LGSS exige que la pensión, ya reducida por los coeficientes, sea superior a la pensión mínima que correspondería al solicitante por su situación familiar al cumplir los 65 años. La finalidad es evitar que el complemento a mínimos neutralice la penalización por adelantar el retiro. Si la cuantía queda por debajo de ese umbral, la solicitud se deniega y el trabajador deberá esperar a la edad ordinaria para jubilarse con la mínima garantizada.
No renovar la demanda de empleo
En la jubilación anticipada involuntaria es imprescindible haber estado inscrito como demandante de empleo durante al menos los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud. El requisito busca acreditar que el trabajador no abandonó voluntariamente el mercado laboral, de modo que cualquier interrupción en la inscripción, aunque sea breve, puede motivar el rechazo.
No acreditar un cese laboral justificado
El artículo 207.1.d de la LGSS recoge una lista cerrada de causas de extinción que dan acceso a la modalidad involuntaria; cualquier otra deja fuera al solicitante:
- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores).
- Despido por causas objetivas conforme al artículo 52 del ET.
- Extinción por resolución judicial en los supuestos del texto refundido de la Ley Concursal (Real Decreto Legislativo 1/2020).
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
- Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral (artículo 51.7 del ET).
- Extinción por voluntad del trabajador en los supuestos de los artículos 40.1, 41.3 y 50 del ET.
- Extinción por voluntad de la trabajadora víctima de violencia de género o sexual (artículo 49.1.m del ET).
En el despido colectivo, el objetivo y la extinción por voluntad del trabajador es necesario acreditar además el cobro de la indemnización —mediante la transferencia bancaria o documento equivalente— o haber interpuesto demanda reclamándola o impugnando la decisión extintiva.
