La jubilación es aquella que permite reducir la jornada de trabajo a tiempo parcial y cobrar al mismo tiempo una parte de la pensión contributiva de jubilación. Dentro de la jubilación parcial existen dos modalidades: Con contrato de relevo y sin contrato de relevo.
Los expertos de BBVA informan que «la jubilación parcial es aquella iniciada después del cumplimiento de la edad mínima requerida, simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no, según la modalidad, a un contrato de relevo celebrado con un trabajador relevista».
La jubilación parcial con contrato de relevo en España
La jubilación parcial con contrato de relevo es aquella en la que el ciudadano acuerda con el empresario una reducción de su jornada laboral dentro de los límites legales y firmando un contrato a tiempo parcial. De forma paralela, el trabajador pasa a cobrar su pensión contributiva de jubilación con una cuantía proporcional a la reducción de la jornada laboral.
En la modalidad de jubilación parcial con contrato de relevo, es obligatorio que la empresa contrate a otro trabajador relevista. El trabajador relevista tendrá que firmar un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo. Además, el contrato tendrá que mantenerse durante, al menos, dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
En 2026, la edad mínima de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo es de 63 años y 10 meses para las personas con menos de 38 años y tres meses cotizados a la Seguridad Social. Por su parte, es de 62 años para las personas con 38 años y tres meses o más cotizados.
Requisitos de cotización para personas con un grado de discapacidad del 33%
Además de los requisitos de edad, para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en España también es necesario cumplir con ciertos requisitos de cotización. En 2026, es preciso acumular un mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Social en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial; sin que se tengan en cuenta en ese cómputo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Desde BBVA aclaran, en relación a los requisitos de cotización, que «sí se contabilizan los períodos de servicio militar, prestación sustitutoria social sustitutoria y servicio social femenino, con el límite máximo de un año, únicamente a los exclusivos efectos de determinar si se alcanza el periodo de cotización necesario de 33 años».
Los trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con solo 25 años de cotización a la Seguridad Social. Se trata de una ventaja que se aplica para los trabajadores con discapacidad en esta modalidad de jubilación.
La modalidad de jubilación parcial sin contrato de relevo es totalmente diferente. En este caso, la edad mínima de acceso es equivalente a la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento. Además, solamente es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años a la Seguridad Social durante la vida laboral, que se corresponde con el requisito de cotización para tener derecho a cobrar una pensión contributiva de jubilación en España.
