Estar en situación de baja laboral en España «no significa que un trabajador esté completamente protegido contra el despido», indican los profesionales de Fidelitis. Por tanto, existe la opción de ser despedido por la empresa mientras se tiene reconocida una incapacidad temporal.
Por tanto, a pesar de que existe un marco jurídico y normativo que ampara a los empleados, recogidas en los Estatutos de los Trabajadores, en este sentido, lo cierto es que también hay circunstancias en las que un empresario puede legalmente rescindir un contrato.
Precisamente, estas protecciones «están diseñadas para evitar despidos injustificados y asegurar que los trabajadores puedan recuperarse adecuadamente sin el temor de perder su empleo«, indican los expertos. Así los tipos de baja médica serán incapacidad temporal, incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional y baja por paternidad o maternidad.
Despedir a un trabajador estando de baja laboral
Los empleados podrán estar en situación de baja laboral en base a tres cuestiones principales: incapacidad temporal, incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional y baja por paternidad o maternidad.
Así, el despido objetivo es una de las causas más comunes para finalizar la relación laboral entre trabajador y empresa, cuando el propio empleado se halla en situación de incapacidad temporal reconocida. Se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Así mismo, Fidelitis también menciona el despido disciplinario, que «puede ocurrir si el trabajador comete una falta grave que justifica la extinción del contrato laboral«. Los motivos de este despido incluyen repetidas e injustificadas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe contractual o disminución de rendimiento,.
Estos expertos también recuerdan el despido por causas objetivas relacionadas con la salud del trabajador. A pesar de ser menos frecuente, en algunos casos específicos, «el estado de salud del trabajador puede justificar un despido objetivo». Estas situaciones se encuentran en la incapacidad permanente total, absoluta o Gran Invalidez o tras una ineptitud sobrevenida.
Finalmente, el cierre de la empresa es otra vía para el despido de un empleado que se encuentre en situación de baja laboral: «Si la empresa cesa su actividad, los contratos de trabajo se extinguen, afectando a todos los empleados, independientemente de su situación médica».
Derechos de los empleados
Si un trabajador ha sido comunicado de que la empresa ha decidido rescindir su contrato mientras se encuentra de baja laboral, la normativa vigente le permite aferrarse a una serie de derechos fundamentales para reclamar esa decisión unilateral por parte de la compañía.
En primer lugar, la indemnización por despido, como informa Fidelitis, se sustenta en dos opciones. Despido objetivo, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y despido disciplinario, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Del mismo modo, los empleados tienen derecho a la reclamación: «El trabajador tiene el derecho de impugnar el despido si considera que es injustificado o no cumple con los requisitos legales». Así, este proceso incluye dos aspectos fundamentales.
En primer lugar, la conciliación laboral, que se entiende como un intento de resolver la disputa a través de un acuerdo entre las partes; posteriormente, una demanda judicial, basada en que «si la conciliación no tiene éxito, el trabajador puede presentar una demanda ante los juzgados de lo social».
