¿Puede la empresa despedir a un trabajador con contrato indefinido y que se encuentra en situación de baja médica? Esa es una de las grandes cuestiones que oscilan alrededor de la incapacidad temporal y que los expertos en Fidelitis han dado respuesta.
De acuerdo con los abogados, «tener un contrato indefinido no impide por sí solo un despido, pero tampoco estar de baja deja al trabajador sin protección». Por ello, la empresa tendría potestad para cortar la relación laboral, pero «no por el simple hecho de estar de baja».
Dar respuesta a esta pregunta supone un salto cualitativo en cuanto a protección e información tanto para corporaciones como para trabajadores, que desconocen qué derechos tienen en los escenarios en los que se encuentran de baja médica con contrato indefinido ya firmado.
Despido por estar de baja médica
«No existe una prohibición absoluta de despedir a un trabajador por el hecho de estar en incapacidad temporal«, advierten desde Fidelitis con rotundidad. Por tanto, estar en situación de baja médica y con un contrato indefinido ‘no blinda’ frente a cualquier despido, siempre que sea legal.
En consecuencia, la empresa no estaría legitimada para despedir a un trabajador por el simple hecho de estar de baja médica. De hecho, «si la causa real del despido es tu situación médica, podrían existir problemas de legalidad e incluso, según el caso, vulneración de derechos», aseguran los abogados.
Por ello, es imprescindible diferenciar un despido por causas ajenas a la baja de un despido motivado realmente por la enfermedad: «Esto es muy importante». Por ello, existen situaciones en las que se deben revisar con exactitud las causas que motivan ese cierre de relación laboral.
Así mismo, existen ciertas circunstancias en las que un despido estando de baja médica puede suponer un problema a la empresa: si te despiden justo después de coger la baja, si la empresa vincula el despido a tus ausencias médicas, si el motivo alegado parece una excusa o si existe represalia por tu situación de salud, precisan desde Fidelitis.
Por otro lado, si el despido se produce estando de baja médica, los abogados subrayan tres situaciones: «La baja médica no desaparece automáticamente, puedes seguir en incapacidad temporal si continúan las causas médicas y puede ser necesario revisar si el despido es impugnable«.
Estabilidad pero no impunidad del contrato indefinido
Los trabajadores aspiran a formar un contrato indefinido con la empresa contratante creyendo que la estabilidad será el argumento que abandere esa relación laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la rúbrica de esta firma no está exenta de impunidad.
En esta línea, Fidelitis sí confirma que el contrato indefinido «sí implica que la empresa no puede extinguir la relación laboral arbitrariamente«. Por ello, en las situaciones que se produzca un despido bajo estas circunstancias se deberán analizar las causas.
Entre los principales argumentos para estudiar las causas de ese despido, Fidelitis menciona los motivos alegados por la empresa para tomar esa decisión, el momento del despido, la relación con la baja médica o las circunstancias concretas del caso.
