La baja laboral por incapacidad temporal en España suele generar ciertas dudas en los trabajadores ante determinados aspectos. En este sentido, muchos trabajadores se preguntan si es posible coger vacaciones justo después de recibir el alta tras una baja laboral.
Al respecto, los profesionales de ‘Fidelitis’ exponen algunas claves que se deben tener en consideración. Después de una baja laboral sí es posible coger vacaciones, aunque con ciertas condiciones y matices legales. Las vacaciones son un derecho fundamental para cualquier trabajador en España.
Vacaciones tras una baja laboral
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores protege el derecho del trabajador a coger vacaciones. Así, muchos trabajadores tienen dudas sobre si pierden sus vacaciones en caso de haber estado de baja laboral durante todo un año.
En este sentido, desde ‘Fidelitis’ explican que «si no pudiste disfrutar las vacaciones por estar de baja laboral, no se pierden y pueden recuperarse en otro momento». Para poder coger las vacaciones justo después de una baja laboral es preciso aclarar ciertos aspectos básicos.
Tanto la jurisprudencia del Tribunal Supremo como la del Tribunal Superior de Justicia Europeo recogen que sí es posible coger las vacaciones justo después de una baja laboral. «Incluso, es posible enlazar la baja laboral y las vacaciones», tal y como señalan desde ‘Fidelitis’.
Para poder coger vacaciones justo después de la baja laboral es necesario que se cumplan los siguientes requisitos que exponemos a continuación:
- El trabajador debe tener días de vacaciones pendientes.
- La baja laboral debe haber impedido que el trabajador pudiese haber disfrutado de sus días de vacaciones.
Desde ‘Fidelitis’ afirman que «los trabajadores pueden recuperar las vacaciones una vez reciben el alta, incluso enlazando directamente con ellas, siempre que se soliciten correctamente y con la antelación requerida».
Plazo para disfrutar de las vacaciones no disfrutadas
La norma establece que las vacaciones tienen carácter anual. Sin embargo, cuando se ha producido una baja laboral del trabajador, el plazo para disfrutar de las vacaciones se amplía 18 meses desde el final del año que debieron disfrutarse por parte del trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado de baja, las vacaciones de 2024 las podrá agotar hasta finales del año 2026. Este es un aspecto fundamental en relación a las vacaciones y las bajas laborales por incapacidad temporal en España.
Al igual que ocurre con el resto de vacaciones, se deben comunicar con antelación a la empresa. Por lo general, las vacaciones no se pueden enlazar de forma automática con la baja laboral, a no ser que ya se hubieran concedido previamente o se pacte con la propia empresa.
Si el trabajador tiene pendiente los días de vacaciones, la empresa no puede negarse a ello. Es decir, la empresa no puede eliminar las vacaciones del trabajador porque no las haya disfrutado debido a una baja laboral por incapacidad temporal. Esto es ilegal.
La empresa solamente puede negar unas vacaciones enlazadas a la baja laboral en caso de que el trabajador no lo haya solicitado previamente con la antelación suficiente o proponer otras fechas al trabajador por causas justificadas.
