El abogado Víctor Arpa ha afirmado que los trabajadores de Mercadona tienen derecho a cobrar el 100% de su salario durante una baja médica. Es decir, «salario base, pagas extra y complementos, en caso de que los hubiera».
No obstante, para tener derecho a cobrar el 100% del salario durante una baja laboral, el trabajador de Mercadona debe cumplir con una serie de condiciones básicas. Por norma general, su salario no se ve afectado al estar en una situación de baja laboral.
Baja médica para trabajadores de Mercadona
Desde la Seguridad Social explican que la baja médica por incapacidad temporal «es una situación en la que la persona trabajadora se encuentra imposibilitada temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social. Durante ese periodo, el trabajador percibe un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas por las causas indicadas».
La Seguridad Social solamente cubre un porcentaje del salario del trabajador durante una baja médica a través de la prestación de incapacidad temporal. Además, el importe de dicha prestación varía en función de la causa que ha originado la situación de baja laboral.
En este sentido, la Seguridad Social llega a cubrir hasta el 75% del salario del trabajador mediante la prestación de incapacidad temporal. Sin embargo, algunas empresas cuentan con convenios laborales que permiten completar hasta el 100% del salario del trabajador. Esto es algo que ocurre en Mercadona.
Sobre los trabajadores de baja médica en Mercadona, el abogado Víctor Arpa, comenta que «la Seguridad Social paga el 75%, y el otro 25% lo paga la empresa». Eso sí, solamente se cumple esta situación hasta los 18 meses de baja médica.
Requisitos para cobrar el 100% estando de baja en Mercadona
Víctor Arpa es un abogado especialista en derecho laboral. A través de sus redes sociales, en una de sus últimas publicaciones en Instagram (@abogadovictorarpa), ha mandado un mensaje para los trabajadores de Mercadona. Si bien, también resulta una publicación de interés para muchos ciudadanos.
Resulta fundamental que los trabajadores en España conozcan sus derechos. En este contexto, Arpa ha explicado que los trabajadores de Mercadona de baja médica pueden tener derecho a cobrar el 100% de su salario. Para ello, es imprescindible que cumplan con 4 requisitos:
- El trabajador no debe superar el 2% de absentismo anual en la empresa. Es decir, debe tener pocas bajas médicas durante el año.
- No superar el tiempo de duración estándar que establece la Seguridad Social para la causa que ha originado la situación de baja médica por incapacidad temporal.
- No haber tenido varias bajas por el mismo motivo en el último año.
- El trabajador debe colaborar activamente con el servicio médico de la empresa cuando le llamen.
Si el trabajador de Mercadona cumple con todos estos requisitos, podrá recibir el 100% de su salario durante la situación de baja médica. Se trata de un aspecto básico que deben conocer los trabajadores de acuerdo al convenio laboral de la empresa.
Hablamos de una situación que no solo se produce en Mercadona. También se aplica en otras empresas cuyo convenio incorpore la complementación de la prestación de incapacidad temporal hasta el 100% durante una baja médica.
